唯有在诺亚公司，才能感受到了一股奇特的公司文化氛围。

    这股有点温馨的氛围，是真正在整个公司里悄然弥漫着的。而不是像太多公司一样，只是公司高层开会时，嘴巴里动动说说而已。

    由于一时分神，hr经理甚至已经忘记了，本来他还有第三个问题，是要当面请教一下上司的。

    他的第三个问题是：

    “总共100名实习生名额，为何要把其中的50个配额，都给了夏南工业大学？而其它的全国所有高校，一共则只有50个配额？”

    他知道自己的上司是夏南工业大学的毕业生，不过，他从没想过自己的上司，居然是如此偏心如斯，胳膊内拐得这么严重。

    有这样子在公司里公然大搞裙带特殊关系的嘛？！

    这样子大搞特殊关照，好像是不太符合现代公司公平管理原则的啊！

    他知道总裁这么做定是有啥深意，跟刚才的“套路”一样，想必又是有一番啥特别高大上独家理论之类。不过，他只能下次择机再请教过了。

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