公司。看看席执行官报酬是普通员工薪水倍地这一不争事实。看看这些家伙地所做所为。马丁利普顿所捍卫地居然是那些即便是他们地公司在“过去”四年里毫无业绩。但是他们本人却依然能享受喷气式飞机待遇地这些家伙。”

    “毒丸防御计划甚至会让以不择手段而著称地“马基雅维里mach

    脸红”。卡尔－伊坎在随后表地电视演讲中更是诉说着。“在他过去所经历地收购战中。他曾遭到起诉。成为公众关系运动地声讨对象。他地股份被稀释。甚至被威胁道。他地孩子不能进入心仪地私人学校。”伊坎把公司管理层比作看门人。这些看门人为保住自己地工作。而拒不允许业主出售房产。

    紧接着，卡尔伊坎描述了他所认为的当前公司里一个典型的席执行官的升迁之路：未来的席执行官会类似于大学社团的主席他很讨人喜欢，具有一定的政治狡猾度，但不太可能采取大胆的行动。这样的人靠着老好人的做法在公司中平步青云，他决不会做出冒犯他人的举措，即便是以牺牲股东利益为代价也在所不惜。

    由于他们不是那种会捣乱的人，现任席执行官不会把他们视作对自己的威胁，因而会遴选出来并加以提携。伊坎说道，“这样一来的结果却是：不适生存。”

    很明显，卡尔－伊坎口中的学生会主席，就是暗喻aoll时代华纳公司席执行官理查德帕森斯，以及他的董事会成员。而这些描述，统统都是为他接下来的话做一个平缓的铺垫。

    卡尔－伊坎随即补充道：“他的工作就是以低价格收购公司，研究公司结构和运营情况，从中现公司股价和资产实际价值之间存在的差异。在绝大多数情况下，这种差异存在的原因都归咎于管理层。如果清理掉这样的管理层，那么情况就会好转许多。在这里，我所指的并不是所有的管理层，有的管理层干得很出色，但是大部分的表现不尽如人意。在美国，我们选席执行官的方法有悖于达尔文适生存的理论。”

    “我们希望公司资产能创造收益。我们收购这些资产。我们拥有这些资产。如果说我们只关心短期回报，那肯定是不正确的。我们所关注的是这些资产是否由最称职的人管理。”卡尔－伊坎侃侃而谈。

    在这片长篇大论的最后，卡尔－伊坎终于把矛头裸直指aoll时代华纳公司：“时代华纳总部是整个公司的包袱。企业集团的概念根本行不通。这个概念在七十年代和八十年代也从未成功过。集团内部根本没有协同效应，特别是当集团里存在着“一大批不仅大笔挥霍，而且起着反作用的乌合之众。事实上，实际负责各公司和业务的管理如果无需听从总部的指挥，那么他们的工作反而会更加出色。”

    卡尔－伊坎现身说法的公关手段无取得了巨大的成功。在美国经济萧条民众面临裁员失业困境的敏感时刻，公司高层还享受着比和平年代更为优厚的物质生活，这激起了美国民众的抗议。仅仅就在卡尔伊坎表演说的第二天，成千上万的美国民众开始上街游行，抗议这一不公正的社会现象。而这件事情的始作俑卡尔－伊坎却早已经隐身幕后，得意的看着由他而引起的一场冲击美国企业的绝地风暴。

    此时，卡尔－伊坎所领导的投资集团已经了拥有时代华纳公司约百分之五的股份，如果他能从时代华纳管理层中成功撤换掉帕森斯，他将把时代华纳公司分拆为四家的上市公司美国在线americaonline、时代华纳有线公司timeewarnercable、一家以《时代》杂志为旗舰品牌的出版公司，以及一家影视公司。在分拆ao时代华纳公司的同时，卡尔－伊坎也将获取惊人的利润。

    紧随卡尔伊坎身侧的田晶晶从头到尾看着卡尔－伊坎的表演，虽然她对卡尔－伊坎的这番表演并不以为然，但是也不能不承认卡尔－伊坎的手段

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