按照这个安排，那还真的要很高的效率才行，按照其他企业改制地惯例，没有个两年只怕是谈不下来的，现在看来江南啤酒厂改制只要六个月就能差不多完成，在一向工作效率不高的华云集团，那还真算是高效率了。高效的目的，自然不是为了省钱，而是为了早日摆脱啤酒厂这个包袱，大家放心。

    开放：这个就更容易理解了，那就是改制地对象，只要有实力地，只要是合法的企事业单位，不管是外资、民营、国企、合资，还是那种出口转内销，在什么英属开曼群岛或者啥瓜爪岛注册地企业，都可以来谈，甚至有实力的个人，也可以尝试先谈着再说。

    安全：安全当然主要是啤酒厂职工的安全，绝对要处理好改制期间啤酒厂员工的情绪，不能出现上访事件，不能出现野蛮流血冲突事件。第二个安全，自然是指华云集团和江南啤酒厂这些干部在廉政上的安全，不能出现啤酒厂改制改好了，干部也倒下了的局面。

    为了这个安全，啤酒厂的班子每个人和集团公司签订了一个责任状，目的就是要让啤酒厂的班子做好员工的思想工作，不出现上访事件，不出现流血冲突事件。自然，黄云逸他们也和下面的中层干部一个个签订了安全责任状，而且这个责任是和啤酒厂这些干部们改制后的补贴挂钩的，只要出现了上述事件，按大小进行扣钱。

    对于廉政安全，啤酒厂改制领导小组和工作组的所有成员，都和集团公司党委签订了廉政责任状和自写了诺廉书，也就是承诺保证不发生行为。

    这两个责任书和诺廉书。都举行了非常隆重的仪式，还要求了厅里和省纪委检察厅的领导参加，并给这些人以及集团公司地中层以上干部，现场要求省纪委领导上了一堂生动的反腐倡廉教育课。

    黄云逸拿着那两本责任状和诺廉书，笑得嘴都合不拢了，要发生事故，弄个责任状有个屁股用，要贪污受贿。就算承诺一万遍也没有任何用。再说了，明眼人都知道，江南啤酒厂改制的目的，还和遮掩有一定的关系，现在搞个这样的形式。真有点欲盖弥彰的意思。

    这些东西刚出来，改制工作组的办公室还没有装修好，信德国际控股就过来联系，表达了他们地意向，当然也给出了一个简单的策划意向书。领导们看了都很高兴，这说明啤酒厂还是有人要的嘛，也就答应了信德老板和信德集团的请求，尽快举行高层战略对接会。

    所以才有了这样的一场高层战略沟通会，黄云逸作为江南啤酒改制工作组地组长。也作为改制领导小组副组长，更作为总裁助理，那是当然的参加者，而且座位还比较靠近陈总。

    对信德老板收购啤酒厂的目的弄清楚了之后，黄云逸对吴信德就有些不感冒了，特别是以前收集了信德老板收购其他国有企业的手段和事后的处理结果之后，黄云逸心底里对他都有些排斥了。

    黄云逸和徐工老陆等人。都不希望信德老板收购江南啤酒厂，如果让他收购了，不管是否会有国有资产流失，至少啤酒厂员工就不会有好结果。最后只怕都象华州几家国有企业的职工一样，只能落得个自寻出路，很多女职工甚至都走上了做小姐下场，四五十岁的男职工，没有技术的也只能做点力气活。或者摆个修车摊什么地。混口饭吃。

    虽然心里这么想，虽然他是华云集团的总裁助理。虽然他是江南啤酒厂的总经理，虽然他是江南啤酒厂的法人代表，可江南啤酒厂改制却不由他说了算，甚至他说的话都不会有太多的作用。

    所以黄云逸还是坐上了这次高层战略沟通会的会桌上。

    会议非常和谐，非常地融洽，当然也是一个非常成功的沟通会，双方交换了方向性的意见，也达成了许多的共识。

    散会地时候，已经是六点多了，信德老板一定要请大家去华州大酒店吃饭，

『加入书签，方便阅读』