第三十七章下品灵石

    借着处理陆平的余威，陆平开始了自己对药坊管理的改革。按照规定，所有的四十九个药坊三个月进行一次考核，而且执事的薪酬和晋升直接与考核结果挂钩。考核结果总分为四个级别，分别是优秀c良好c合格和不合格。连续三次考核不合格的药坊，主要责任人换人。当然这个考核是一个综合评级，要综合考虑药坊所占用的资源和创造的效益，而不单独以效益论。所有的执事在自己主管的种药c收药c卖药c炼药c医人等方面也有一个单独的排序，表现优秀的执事除薪资奖励外，还可以考虑调到其它的药坊。此外，为提高仆役的积极性，陆平也对他们的薪资结构进行了优化，工作绩效与薪酬挂钩，而且增加了其在自身和家属用药c看病等方面的福利。这些要求一出来，自然是有人欢喜有人愁。陆平也想听听药坊的声音，于是派了自己的六个仆役去打探消息。作为下院的执事，陆平有六个仆役平时调用。没有什么其他的事情，陆平便开始安心修炼起来。这期间，陆平把自己曾经修炼的凝冰诀给了小西，让他也尝试着去修炼一下。距离两年后的大比还有一年多一点的时间，陆平的时间已经很紧迫了，因为一年之内跨入法士七阶对他来说也不是一件简单的事情。

    三个月后，陆平终于踏入了法士二阶，与刚踏入法士级别相比，陆平体内穴道中的气旋更加强劲而稳定了。这三个月里，陆平倒是从仆役那收到了一些消息，虽说刚开始的时候下面的执事抵触的情绪很大，但是看陆平无动于衷，稳坐钓鱼台，便也都老是下来，在自身药坊的业绩上下起了功夫。要知道，这落日府三十六城中，诸如大型商行c宗门或者家族势力开办的药坊也是比比皆是，三大院也只能靠自己的本事吃饭。现在，陆平相当信任的人便是那韩有信了，他也没有让陆平失望，为陆平提供了很多有用的消息。

    眼看第一次三个月考核就要邻近，陆平开始着手安排起来。根据之前的要求，考核人员从四十九家药坊中的上百名退居二线的执事中随机抽出，这些执事本身不参加考核，涵盖药坊工作的主要领域，共计三十人。所有这些执事在药坊全体执事大会上产生，执事抽出了便开始制定各分领域的考核标准c评分方式和权重，当然这其中陆平负责监督和最终确定，避免出现大的纰漏。要说还是得专业的人做专业的事，这考核标准两天时间便被制定了出来。之后，陆平便带着韩有信和一帮考核人员开始挨着对各药坊进行考核。韩有信的责任便是保存所有的考核表和相关资料，确保考核资料没有遗失。为了避免出现不必要的麻烦，所有考核人员一律统筹安排，不得私下与药坊其它人员接触，考核完成后立马前往下一家。至于吃饭的事情自有人安排。因为有传送阵，所有考核工作进展的倒也顺利。不到半个月的时间，所有的考核工作便结束了。接下来的两天，所有的考核人员便一起对所有考核结果进行核算，然后排名。

    当陆平拿到最终的考核结果时，也是相当满意的。四十九药坊的盈利较上三个月上涨了20，这可是很惊人的涨幅了。要知道之前从来没有过这么大波动，而且还是在各大执事不太情愿的情况下。要是这些执事的主动型被调动起来，那后期的盈利将会更加可观。接下来，陆平便召集所有的药坊执事召开总结大会。因为陆平这一套确实搞的新奇，在落日府引起了很大的轰动，所以大荒城下院和总院那边也派了两人前来参加。陆平可不是什么迂腐的人，当然便好生招待。大会当天，自是有人欢喜有人忧，看着别人拿着沉甸甸的钱袋和带有三大院标志的优秀执事玉牌，很多执事都是羡慕的紧。当然，也有从执事降为仆役的人心有不忿，但是看到那法阵上不断闪动的数字，自己也觉得臊得慌。事实上，总结大会还是很成功的。大荒城总院的两人也是长了见识，没想到圣城来的人还有这样的操作

『加入书签，方便阅读』