需要三百万，如果你是老板，你会把五百万都摆在那里等着吗？”张德民举例说道。

    因为张德民刚才阐述得很清楚了，所以有疑问的人也就寥寥无几了。

    见没有人再提问，张德民看着丁黑脸，“丁主任，你介绍一些这次沿海考察的事吧！”

    随后周子华和丁黑脸分别介绍了去年底随洛东省沿海考察团考察几个沿海经开区的情况

    “这次的考察给我感受最深的就是沿海那些经开区时不我待的精神和管理方式的转变。”丁黑脸打着手势说道，“时不我待就是不等不靠不要，路就在脚下，只是你如何选择，是大步快走还是小步慢走，大步快走，你就可能将别人甩在身后，小步慢走就可能被别人甩在身后！”丁黑脸看了一眼会场。

    “对于经开区的经济目标，说实话，刚开始的时候我也很不理解，觉得这个目标缺乏科学性和严谨性，但刚才听了德民书记对五年内经开区实现产值100亿的阐述，我心里有了底，这个目标既是对我们的鞭策，又是激励，这就要求我们要像刚才我说的大步快走，没有这种时不我待的精神，就是定个10个亿的目标都是不可能实现。”

    “所以，我希望我们经开区全体干部职工，从我做起，从自身做起，以时不我待的精神投入到工作中，切实转变我们的工作作风和工作态度”

    “我刚才说到的另外一个感受是管理方式的转变，把去管变成去服务，为园区企业服好务，为园区企业员工服好务，这样才能为我们经开区吸引来更多的企业，创造更大的效益。”

    丁黑脸说完后看了看张德民。

    张德民清了一下嗓子，“我很赞同丁主任最后那句话，服务就是创造效益，你为企业服务好了，服务到位了，也就解决了他们的后顾之忧，让他们把全部精力放在产品的开发上c产品的质量上c产品的销售上，企业效益好了，创造的价值就大了，利税也就增加了，我们的效益呢？当然也跟着上去了。”张德民最后补充道。

    “有了目标是不是就万事大吉高枕无忧了呢？我要说，不行，要取得成功，不仅要有目标，还要有积极的态度。因为知道了目标，并且还要用乐观的态度去实现它，才会很快到达目的地，取得成功。”

    让经开区干部职工的对五年经济目标认识清楚了，张德民的心也放下了一大半。

    散会后，张德民留下了经开区几位管理人员。

    “五年目标虽然制定了，但我们现在缺乏的就是对目标的分解。”在丁黑脸办公室，张德民靠在沙发上看着几位，“子华，今后你要学会用电脑。”见周子华在笔记本上记录着，张德民笑道。

    “是啊，子华，你那个字啊，跟鬼画桃符一样，每次你写的东西，我是连猜带蒙。”丁黑脸指着周子华说道。

    周子华抠着脑袋不好意思的笑了笑，“明天我就开始学习使用电脑。”

    “老丁，五年的目标，我的意见分解到每一个季度，只有把这个看似遥不可及的大目标分解成小目标，变成我们每一位干部只够都能够看得见摸得着的东西，才能实现你刚才说的大步快走，也才能让我们经开区的干部职工心里有底。”

    直到八点，才初步拟定出了季度目标分解计划。

    “方案我带回去晚上再看看。”张德民拿起周子华代写的五年目标分解方案。

    回到宿舍，张德民拿出方案又仔细看了起来。

    边看又边再稿子前作了一些改动，直到满意后已接近午夜

    第二天上午八点半，施跃东来电话说，刚接到省里相关部门的同意将洛平副食园纳入经开区，但希望洛平在接到通知后，要考虑增加农产品的深加工等等。

    刚放下电话，就看见包怀良站在门口，“张书记。”

 

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