还不比他强！你要想自己将来有提升，就应该去领悟你的上级思考问题的方式和做事方法！你现在没有成为领导者，就是因为你不知道比你高一层次的思考问题的方式和处事方法是什么样的！”

    陈明洛的一番话虽然听起来有些自大的味道，但是平心静气地来看，确实挑不出什么毛病来，人家一个高二的学生都能成为一群成年人的老板，这说明了什么问题？不要说什么依仗老子的权势财富的二世祖，二世祖在国内吃得开，难道说人家外国人也会万里迢迢地跑过来捧你的臭脚？

    既然陈明洛是老板，那就是有其道理和优势的！

    “服从是一种美德，是一种跨越，是一种操守，是一种财富，服从是一种职业伦理，服从是人生最重要的品质。”陈明洛索性说开了，“服从不谈条件，不讲回报，是一种义务，是一种责任！对企业员工来说，当我们还没学会我们上级的思考问题的方式和做事方法之前，我们就只有服从！员工必须积极配合有明显不足的上司，在服从中显示自己才智，勇于承担任务和责任，主动争取上司的认可，服从有利于个人与企业的成长，因为服从，会拉近我们之间的距离，距离的拉近，你就会得到上级思想、观点的传承，你就得到了上级的精髓，自己也就得到了跨越式的提升！上级自然有上级的过人之处，成功者自有成功的道理！想当领导，想要出人头地，你就必须先学会服从领导！”

    陈明洛讲完之后，甩手就离开了，留下了一群面面相觑的员工们。

    易帆看着陈明洛走后的会场中，一群眼高于顶的员工们坐在那里发愣，心里面对陈明洛不禁暗自称赞，不愧是搞出这么大场面的能人，对待他并不能以看待未成年人的眼光来看待，无论是从赚钱能力来讲，还是从见识眼界来将，陈明洛的表现要远远地优于大多数成年人，或者这也是他得以成功的一个重要因素。

    “好了，老板已经把意思表达得非常明确了，我想我们接下来要做的一些决定也就顺理成章了——”易帆咳嗽了一声，然后宣布了自己的决定，“公司决定，对今天准时到位者予以表彰，追加一日工资，迟到者记过一次，迟迟未到者记大过一次，如有其他违规情况发生，立即予以清退。好，散会！”

    随着众人窃窃私语地离开了会场，几个高管们凑到一起，聊今天这事儿。

    “老板一向都是和和气气的，今天是不是遇到什么不顺心的事情了？”有人问易帆道。

    易帆还没有答话，旁边儿负责财务方面工作的老头儿立刻回答道，“难怪老板生气，公司里有些人散散漫漫的，我看了都着急，更何况老板了？拿人钱财替人办事，这点儿职业操守都没有，还想出人头地？”

    老头儿的年纪最大，公司里面还真没有几个人愿意跟他顶牛，省得落一个恶名声，再说老头儿说的话也确实在理，由不得人说什么反对的意见，即便是有什么不同的见解，那也是站不住脚的。

    考虑到大庭广众之前说老板的坏话很容易传到人家的耳朵里面，个别有意见的人也不敢吱声了，省得给自己惹上麻烦，现在找一个这么好的工作职位，还真是很不容易，珍惜一点儿也是应该的。

    易帆看了看面色各异的员工们，心想估计不少人还是会感到不服气的，只不过碍于薪水问题不敢吭声，要想从这些人当中甄别出对公司真正有用的人才来，还需要在实际工作中多多观察才行。

    如今公司的各项事务虽然已经初步上了轨道，但是同大公司相比，要做的事情还很多。

    陈明洛所要求的服从，其实也就是给自己敲响了警钟，如果大家都各行其是，谁都不鸟谁的话，还指望以后开展密切无间的合作吗？

    而没有密切无间的合作，成功又从何处而来呢？

    想明白这一切，易帆就觉

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