年收入的重要砝码。

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    年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业是否发放就不能强求。说到工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

    企业发放双薪是根据自己的政策来指定的，所以如果有的员工在8月份离开公司的话，有的公司会比较通情达理会给他双薪中的一部分，但有的公司肯定是不会给一分钱的。在后者上班的员工会对此非常小心，选择跳槽可能意味着损失了一笔收入。

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    不可不知的职场高薪计算法则(1)

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    2006年1月1日，关系着职场人“钱”途的新规定付诸实施了。个人所得税工薪费用扣除标准由800元调整为1600元。对于这个与钱袋关系密切的新规定，在职场上打拼的你一定要在心里好好打打自己的小算盘，理好个税这笔财。

    个税起征点提高后，除了1600元的扣除标准外，现在不作为纳税基数的“四险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金）也是允许抵扣的，这就使实际扣除额超出了1600元，从而让更多的人从中受益。

    不少人心存疑惑，第12个月的工资和年终奖该如何纳税呢？在新的起征点下，个人所得税即按照1600元标准扣除，而不是按照税款所属期计算。这也就是说，职场人士在为今年12月的薪水缴纳个税时，就能享受到1600元起征点的好处了。国家税务总局调整了个人取得全年一次xìng奖金等计算征收个人所得税的方法。纳税人取得的全年一次xìng奖金、年终加薪等，均可采用一次分解12个月确定税率的计税方法计税，已按原计税办法纳税的，多纳税款可相应抵减以后月份应纳税额。此外，员工取得除全年一次xìng奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

    个人所得需要缴纳个税的项目个人所得免纳个税的项目

    （1）工资、薪金所得（1）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金

    （2）个体工商户的生产、经营所得（2）国债和国家发行的金融债券利息

    （3）对企事业单位的承包、承租经营所得（3）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；

    （4）劳务报酬所得（4）福利费、抚恤金、救济金

    （5）稿酬所得（5）保险赔款

    （6）特许权使用费所得（6）军人的转业费、复员费

    （7）利息、股息、红利所得（7）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费

    （8）财产租赁所得（8）依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外jiāo代表、领事官员和其他人员的所得

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