、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。一般来说，ＩＴ、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、咨询、广告、公关、律师、会计师等行业的薪资水平相对来说排名靠前。所以在同一个城市，如果应届毕业生是从事上述的行业，薪资要价就应比从事其他行业的高。

    此外，还应在面试谈薪前打探企业或公司在业界的业绩水平和综合排名。一般来说，处于市场领先的企业会利用高于行业市场价格的薪酬挖掘需要的人才，这可能是企业提高自身竞争力的一种方式，这首先要看你自己是不是这家企业需要的核心人才，如果是，那么你或许能在一定程度上达到你的目的，从而争取薪酬的主动权，让你在面试时为自己开出个称心如意的身价。

    ２逼拦雷约盒阶仕平时的常用方法

    方法一市场参考价

    最近几年，一些大城市的人才jiāo流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方会将调查结果公布出来。留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。

    方法二往届情况

    了解同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要，这些信息可能对你更直观、更实用一些。这些信息可以向学校或者院系负责毕业生分配与就业指导的老师查询，多听他们的意见。

    方法三招聘单位的平均值

    近几年，人才市场的作用越来越大，每年的薪资水平受市场影响波动很大，所以要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资是很重要的。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。

    在使用这些方法评估时，你不得不注意的是：

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    如何得到满意的薪水(2)

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    １）地域差异

    由地域带来的薪资差异显而易见。以硕士生为例，在沿海地区，特别在北京、上海等地的薪资会比西北地区的薪资高出一倍以上。本科生则会平均高出５０％以上。发达地区的薪资高于欠发达地区，同时，发达地区的消费也高于欠发达地区。这些都要充分考虑。

    ２）行业差异

    行业差异也是重要的一个方面。一般而言，软件、电信、通讯、医yào等行业的薪资普遍要高些，而纺织、煤炭等行业的薪资普遍要低些。这和我国经济发展的总体趋势有关。

    ３）所有制差异

    一些著名外商在华机构的薪资可能普遍较高，其次就是股份制的大型高新技术企业集团，信息产业中的中小型民营高新技术企业的薪资也比较高。相比之下，一些大型国有企业的薪资水平会低些。有时这些差异非常悬殊，最高和最低的可以相差５倍以上。

    ４）供需状况

    由于现在毕业生就业市场化程度越来越高，市场的供需情况会立即反映到薪资差异上来。计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供需矛盾突出，薪资水平相应提高；此外，如国际贸易等专业由于市场需求量小，薪资会普遍偏低。

    理想的薪酬，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活xìng。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

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    360°应对“期望薪酬”潜规则

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    应聘登记表中，一般有“薪水

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