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    “八月一日早上八点，张氏制衣将进行员工面试，具体要求以及注意事项如下图。”

    将微博发布出去，闵希便在座位上闭目养神。

    这一回招人的职务以及人数不多可也不算少，一下子入职怎么多员工，想要管理还是有些伤脑筋的。

    尤其对于闵希这种一向独来独往惯了的人，突然有了这些个员工以及责任，她觉得自己身上的压力好像变重了些。

    不过万事开头难，一但公司以及店的运营进入正轨，接下来的事情就比较好办了。

    管理层的人手，闵希想等一段时间从基层员工慢慢提，所以前期管理职员以及评估职员能力的工作，就得交给小喵和容晋尘二人做了。

    需要的客服人数以及高级裁缝师的人数都在十人左右，前者比较好招，后者只要肯花时间和代价也是好招的，所以后天的面试闵希其实心里不太担心。

    需要担心的是，她现在手里的这些衣服该怎么拿出来，以及后续的布料应当如何有个清白来路投入时装的制作。

    按照小喵的说法，她可以在海外收购一家成熟的布料生产子公司，然后每月从子公司那里进货投入时装的生产制作。

    而闵希只需要将运过来的布料，替换成空间里的布料就可以。

    不过这样一来虽然能够将布料的来路走个明路，可对于运输成本以及运过来的那些布料来说，这不失为一种浪费。

    她将普通布料和自己空间里的布料替换，这些布料放在她空间里也没有其他用处。

    这些布料即使是普通的布料，可生产也是需要成本的，原本她资金的主要来源就是空间布料和外界布料的差价利润。

    即使她个人的品牌效应会一些价格溢出，但总体而言，空间高级布料是她如今唯一的价格依仗。

    给员工在业界称得上优渥的薪资待遇，这是因为她想借此宣传自家品牌，毕竟旁人羡慕的眼光，不仅能提升员工向心力，对品牌的市场影响力也是一种提升。

    而平均采用空间5A级别以上布料的时装定价，却比现如今某些采用3A级别以下布料的红们卖的服装价格还低。

    之前闵希就做过市场上个人品牌时装的价格评估，一些服装的质量和款式都只能称得上是中等水平，但却因为品牌拥有者的个人影响力，卖出来的价格可以说让人跌破眼镜。

    而实际上闵希原本也可以定价高一些，凭借她如今的热度，即使品牌价格溢出高一些，想必买单的人依旧不会少了去。

    但她却没有，原因无非是两个。

    一，她不是那些靠吃个青春饭，能捞点是一点的红经济拥戴者。

    她的目标是长久作战，之后她或许还会涉及不同领域以及不同行业，这个时候前期打好一个品牌人设基础，比什么都重要。

    毕竟这个世界上，需要人设的不仅仅只有明星红，任何一个想要流传与人群的人或者事物乃至品牌，都需要一个定位精准并且发展前景无限的“人设”。

    比起夏奈尔阿尼玛巴宝莉这些著名奢侈品品牌，她注册的“张氏制衣”听起来更加普通，却也更加亲和具有想象空间一些。

    假如张氏制衣是开在路边的一家名不见经传的裁缝店，想必所有人都会将它定性成为“老年人的时尚”，可一旦这样的店铺开在商圈经济最繁荣的中心，任何一个人都会对其产生更加浓厚的兴趣。

    这种反差，反而拥有听起来就高大上的夏奈尔以及其他一众国际品牌所有没得吸引力以及探索欲，对于那些并没有计划购入奢侈品服装的人来说，这样一个更显沉淀大气的品牌logo，也不至于让他们望门却步。

    这就是为什么，闵

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