在互联网技术标准化推广上，飞越科技公司完全被dix集团压制住了，这是十分伤士气的，好在知晓这种失利仅仅只局限于有限的几个人知道，对于公司内部互联网技术开发团队来说影响不是很大。

    不过很显然dix集团很会利用他们自身的优势，尤其是几家巨头的宣传渠道资源都被利用起来的时候，所宣传出来的效果那更是非常恐怖了。

    他们仅仅用了不到半个月的时间，通过电视广告、户外室内实体广告的方式，使得全美以及全球大部分发达地区都知道了他们dix集团将会在明年2月份米国西海岸电子展览会举办期间拿出他们新型的互联网概念产品，概念产品出来了，成熟的互联网产品也将会在未来的半年至一年左右拿出，他们有这个自信，因为在这方面，他们已经积蓄了太多，厚积薄发完全没有问题。

    这样轰天震地的宣传，如果说哪家公司受到的影响最大的话，那肯定是他们的竞争对手飞越科技公司了，而且不知道是有意还是巧合，飞越科技总部周边的广告投放量还特别多，哪怕是感知比较迟钝一心扑在研发上的相关研究人员也都知道他们公司在和dix集团取得ieee协会和国际标准化组织技术标准推广这件事情上吃了大败仗。

    这件事情顿时就象瘟疫一样，在鲍威尔负责的计算机网络技术研发部蔓延开来，人心惶惶。而且就像是霜打的茄子一样失去了之前那磅礴的斗志。

    面对这种情况，鲍威尔也是束手无策，因为按照他们的研发计划，能在1983年将成熟的互联网产品拿出来就算不错了，所以他只能将研发团队目前的状况上报公司管理层，让他们来帮忙解决。

    “克拉克副部长、盖文副部长，对于我们公司互联网技术研发团队目前所处的困境，作为直管领导，你们两位有什么好的解决方案没有？”

    这些天亚力士一直没有外出，他一直就在总部办公。外面dix集团铺天盖地为2月份他们参展西海岸电子展览会宣传造势的动作他当然也知道。只是没想到鲍威尔的研发团队受到的影响是如此之大，这是他始料不及的。

    不过毕竟人家还是要受他们部门上级克拉克和盖文两人分管，他不好直接插手，所以他打算听听这两人的想法再说。有解决方案最好。哪怕暂时没有。他们也可以再做讨论。

    “目前暂时没有什么好的办法，除非我们也能有办法在两个月之内拿出概念型产品，不过科研工作是需要一步一个脚印逐渐前进。如果没有意外，奇迹没有发生的可能……”

    克拉克、盖文一同摇了摇头，然后解释道。

    “既然技术研发这条路咋们走不通，那我们可以尝试着从管理的角度想个办法来解决这件事，比如提高项目奖金、组织聚会、增加研发人员还有间隙放假，你们看这样怎么样？”

    亚力士尝试着从自己的管理经验出发，提出意见道。

    “ceo先生，提高项目奖金和增加研发人员这两个措施是可行的，但是研发团队的正常工作节奏不应该因为遇到状况就被打乱。

    如果我们能这样进行调整的话，肯定会给他们的心理活动带来不必要的影响，这恰恰和我们的出发点是相违背的，而且也是做了一个非常坏的示范，这将直接增加以后我们对公司的管理难度！”

    研发人员和销售人员、行政人员不同，后者你给他们奖金、假期，效果可以是立竿见影的，但是研发人员注重的是什么，研发项目就像是他们的孩子一样，谁也不希望自己的孩子要比别人家孩子来的差。

    “芭芭拉助理，我们正在召开非常重要的会议，如果没有重要的事情，请不要干扰我们的会议进程！”

    就在众人商讨的时候，会议室的内突然被推开从外向内推开，这引的亚力士十分的不快

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