年贴，给孩子的压岁钱，等杂七杂八加起来也快有1万。

    王燕她们敲定的2013新员工工资以及福利也出来了。

    根据新的制度，明年无限梦所有员工在薪水不变的情况下，各有小部分上调。

    最高的是小宇带来的生物团队，最低的是后期、安保、餐饮服务这三个。

    因为‘豆芽’的出现，小宇6人的底薪上调至20万人民币（年薪制）。

    这些薪水或许无法与国际公司相比，但相对于国内生活水平来说，20万元已经是一笔不小的金额。

    而杨叶真正的杀手锏是在福利中：

    每研发出一个项目或者专利，研发者小组将获得5%-15%的纯利润奖励。

    这下就恐怖了！

    以小宇他们的‘豆芽’为例，如果这项技术收益过100亿，按照6%来算，那他们每人将分到1亿美金！

    当然，杨叶不是圣诞老人，福利中有一些非常明确的协议：

    1.乙方（员工）从签字之日起，甲方（公司）将享有乙方所研发的一切专利，该专利属于双方共有，乙方不得私自转让。

    2.作为报酬，乙方将获得专利纯利润的5%——15%分成，涨幅由甲方决定。

    单凭这两点，杨叶就省去了一大笔专利购买费用，还无形之中拴住那些研发者。

    杨叶省钱，员工也不用担心卖掉专利后吃亏，你给公司带来的利润也高，你得到的就越多，这实际是双赢的福利。

    像王诗如的律师团，以及设计部、财务部、等非项目部门，也都有自己的一套奖励制度。

    总的来说，工资不管涨多少，对他们来说都是小钱，是解决温饱用的，每年的年终奖金才是真正的大头！

    就算蔡二狗那些基础保安人员，算上夜班补贴。高温补贴，节假日加班补助等各种下来。也达到了年薪10万！

    远远超出当地生活水平。

    ……

    “嗨头~”

    “嗨。”

    来到休息区，杨叶随意和众人打了声招呼。坐下后，他将不过转移到那些外籍成员身上。

    “艾米、盖伦，你们想好春节怎么过了吗？我觉得你们应该体验一下，如果你们没有安排，可以和我一起回老家……”

    “嘿boss，你可不能这么自私，我和杰米、多伦都说好了。他们将去我家做客。”

    “还有我，哈哈，盖伦也答应去我家……”

    “嘿嘿，叶哥，艾米小姐已接受我的邀请，你就不要夺人所爱了。”

    “是吗？那我省了很多功夫。”

    对于这些外籍成员，杨叶总是给予更多的关系。这不是偏袒他们，只是想给他们一个家的归属。

    看到大家能像朋友一样相互关心，感觉真的很棒。

    见众人在私下都已经安排好，杨叶也没什么好说的，他把头看向王峰道：“峰哥有安排吗？”

    “我想回一趟武当山，先生允许吗？”

    “当然。”

    杨叶知道他不抽烟。给父亲让了一根后笑道：“如果见到尊师，还请带我问声好。有空的话我也想看看闻名天下的太岳。”

    王峰点头笑道：“我会的。如果先生要去武当，师父他一定很高兴。”

    来无限梦这半个多月，他的心跳和拳法都有不小的长进。也慢慢学会微笑。

    关于‘通神意打’，他似乎已经摸到一些端绪。但不是很确定。这次回去的第二目的，就是寻求恩师的解惑。

    一番欢谈。时间已经接近正午。

    王诗如等众女随着服务人员去下饺子，杨叶和李爱国等人说起节日安排。

    “爱国哥、

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