当方浩增加了一条新的公司晋升职位的程序，让许多员工很不满，让有一些因为空缺的关系提升的员工很不满意。

    因为公司离职的员工不少，自然遗留了一些职位空缺出来，所以很多没有离职的员工都看着呢。

    可是方浩那道升职必须要半年以上的员工通告一出，自然就是掐断了他们端起的希望。

    很快，首先是销售部部长来了，这是一个年过四十的女子，不过毕竟保养的不错，风韵犹存，是顾溪语他们从总部带过来的。

    自然也就是老派的人了，这女人叫月红，月红见到方浩第一句话就是：方总，这样可不行啊，他们表现的很优秀，而且我们销售部还缺一个副主管，现在正是用人之际，延迟半年，会影响员工情绪的啊。

    方浩淡淡的看着这个女人，发现这个女人倒是没有因为自己是新派的人，所以故意找茬，说的也的确是事实，还有就是分公司现在可是内忧外患，所以大家都本能的采取了同舟共济的姿态。

    毕竟，分公司要是夸了，对谁都没有好处。

    员工的情绪早就已经不稳了，这个升职的规定，是行政部和人事部共同定制的，当然是我拍板的，所以没有改变的余地。方浩的声音很平静，不过意思却很坚决。

    月红皱眉，深深的看了方浩一眼：如果是顾总在，绝对不会这样子的！

    听了这话，方浩眉头一挑：呵呵，你也不用拿顾溪语来压我，现在这里我说了算，如果你觉得不妥，大可以找她说去，我没有意见。

    方总，我不是那个意思，我的意思是，影响了员工的情绪，怎么办？月红微微皱眉，真有些不明白方浩到底是怎么想的，在公司这个紧要关头，做出了这样一个规定。

    你回去和你部门的员工说，如果半年都等不到，那么就干脆乘早辞职，我们公司要的是能够同舟共济的管理人员，而不是光顾着升职的员工！方浩措辞严厉。

    这句话，让月红无话可说，也明白不可能改变方浩的主意，正准备离开的时候，却又来了两个人。

    这两个人和月红一样，都是部门部长，此刻来的目的，月红猜想应该和她差不多，于是就站住，静等这两人有没有可能改变方浩的主意。

    方浩平静的看着新进来的两个部长，一个是售后部的部长程勇，一个是采购部的部长李辉。

    两人来的意思和月红差不多，现在公司很多部门职位都有空缺，现在方浩刚刚稳定了公司员工的情绪，最近也没有闹出出事的问题，所以员工们都很热情，也想要谋求更高的职务。

    按照常理，这个时候，正是提拔优秀员工的时候，但是方浩的一纸通告，却让这些员工们大失所望，让各部门部长也是不好办了。

    这进来的两人，看了月红一眼，几乎立刻就猜到了月红来的意思，不过刚要开口，方浩却抢先道：两位部长来的问题，我大致上猜到了，刚才月红部长也是为了这个问题而来，不过我已经很明确的说明了，这件事情没有更改的余地。

    可是，这个时候，压制员工的升职，必定会让员工们心生怨言啊。李辉皱眉回应道。

    怨言是有的，不过这就看你们各部门主管的手腕了，如果你们连这都解决不了，那还要你们何用？！方浩已经有些不耐烦了，面色渐冷，语气也有些不爽。

    此话一出，三个部长脸色都是微微一变，眼神都闪过几分不忿，不过毕竟方浩可是副总经理，现在顾溪语等人不再，方浩就是公司的一把手了，所以三人衡量再三，倒是没有发作出来。

    不过，程勇却叹了口气道：方总，这些问题我们固然可以解决，可是我们也想了解一下原因啊，这样我们也好从容应对啊。

    原因暂时我不会讲明，你们只需要执行就行了，

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