都吓了一跳。
这些人的薪水可不便宜,最少也是比他们在原公司、原学校涨价了50%,最多的涨了三倍。
算下来每个月光是给他们的薪水,就高达120万上下,这可是一笔极大的开支。
丁琳香为此还跟乐易铃反应过,说咱们的俊少会不会太儿戏了,哪里用得着对这群工人这么好?给他们工作,让他们有口饭吃就行了,教这么多东西有什么用?不怕他们学会了就跑了?
丁大主管是不知道殷俊的计划,但乐易铃却知道。
虽然乐易铃觉得,殷俊想要在西澳大利亚去找寻铁矿这个事情,实在是太胡闹了,可对于殷俊招募工人,做建筑这个行业,乐姐姐却表示赞同。
原因很简单啊,香江做什么生意最来钱?不就是做房地产生意吗?
她打算让殷俊在香江把房地产生意做好,然后西澳大利亚那边,他想要胡闹就随他去,反正只要碰壁了,他就知道异想天开是不大现实的了。
想要搞好房地产,一群忠心耿耿的帮手是少不了的。
殷俊在那些内地来的民众里面,挑选年轻力壮的劳动力,培养他们,这被乐易铃认为是一种施恩,收买人心倒是还行。
现在的人,都比较淳朴,殷俊对他们这么好,相信大部分人也不会背叛殷俊的。
为此,乐易铃也就忍受了殷俊的“铺张浪费”。
倒不是说乐姐姐转性了,不再吝啬,只不过她算是看出来了,殷俊现在的底子非常薄,如果没有重金吸引人来工作,根本就没办法大力发展。
因此乐易铃把现在大量的开支,当成是了一种发展时期的必要。
她现在更大的兴趣,是想要把手里的东西,高价的卖出去,这样也算是一种剥削的方式剥削那些找上门来的商人,也是一种乐趣啊!
乐易铃有一点想得很正确,要做事情,最重要的是手里有人。
哪怕是你做阿里巴巴或者是京西,也需要无数的采购员、网站程序设计管理员、更多的配送人员,这些可不是凭空变出来的,都是靠他们一步一步培养出来的。
殷俊做建筑行业也是如此。
通常一个一起合作了三年以上的建筑团队,才能算是合格,十年以上骨干没有变化的团队,才能算是一流的优秀建筑团队。
更别说殷俊还准备把这群人拉到西澳大利亚去挖矿、修建铁路、港口等等,这可更加的需要能耐。
而摆在殷俊面前的,就是天水围超过30万的民众,以及这群民众之中,超过8万的青壮劳动力。
现在殷俊的麒麟建筑公司,除开200名的技术精英和管理人员们,一共招募了5000左右的工人,修建麒麟花园肯定是人数过多了,殷俊准备在培养他们一段时间之后,就把他们塞到各个建筑公司去,或者是承包别人的楼盘来修,然后自己这边再继续招募人手,继续培养。
如果只是选择建筑工人,那么15岁到40岁都可以选择,以后在华国的建筑工地上面,50多岁一天到晚去搬东西的都有,干的都是力气活儿。
可是殷俊最想要的,还是18岁到25岁之间的劳动力。
因为考虑到一般在香江历练1-2年,然后在澳大利亚起码要为自己工作20-25年,接着他们的第二代才能接上这个工作,所以年龄太大了的不行。
再说了,年轻人比较喜欢学习新的知识,而老年人却墨守成规,这样的人,怎么可能去西澳大利亚那里去开拓新的事业?
然而事情也没有殷俊想象的那么顺利,在这群移民之中,男人普遍年龄都在25岁以上年龄小的,怎么可能有力气游到香江?
最后统计了一下,18-25岁之间的男子,大约就是12000人
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