球队参加主席峰会,但他也跟职业经理人彼得儿尼恩信奉相同的策略,不出风头,但只要事关曼城的利益,他们一定会据理力争。

    另外还有像纽卡斯尔、西汉姆联以及换了老板的利物浦,这些球队的代表很多也都是职业经理人,这就使得英超主席峰会变得更加严谨,也更加正式。

    毕竟少了肯o贝茨这种大咧咧的粗鄙汉子,多了一些理智冷静的经理人,大家坐在一起,相互讨论,相互研究,虽然也会争吵,但很少出现那种泼妇骂街式的场面。

    但也恰恰是因为托特纳姆热刺、曼城等新兴球队的节制和明哲保身的态度,使得主席峰会失去了一个很重要的价值,那就是决策,因为英超开始缺乏领导者。

    纵观以前的几个活跃的俱乐部老板,以利物浦、曼联和阿森纳为代表的三豪门,再加上肯o贝茨、里兹代尔和纽卡斯尔的谢泼德等代表着中下游球队的老板之间,他们虽然争吵不休,但事实上他们都是各自利益集团的领导者。

    也就是说,任何决策只要得到他们的同意,统一了这些人的意见,那基本上都算成了。

    可如今不同了,那么多决策者,那么多老板,那么多有份量的强队,使得整个英超主席峰会几乎没有所谓的领导者,很多时候这种峰会更像是联谊会,大家凑一块喝喝酒,说说话,时间一到就走人了事。

    就好象托特纳姆热刺,斯库德摩尔不止一次跟叶秋提过,他和他的托特纳姆热刺应该在英超联盟当中发挥更加重要的带头作用,因为他们现在是名副其实的英超第一强队,甚至可以说是丝毫不输给曼联的豪门,更重要的是,几乎所有人都服叶秋。

    但托特纳姆热刺却始终保持着一份克制,说好听点,这叫没有权力欲望,说得不好听点,他们是不打算承担责任,不愿意当这个坏人,尤其是在遇到一些有争议的决策时,托特纳姆热刺就想着当好人。

    例如限薪,这是好事吗？相信就算是在球迷里面,恐怕也是毁誉参半,在所有的英超球队里面,也同样是毁誉参半,因为所有事情都有两面性,有好的一面,就有坏的一面,所以每一次提限薪,曼联、切尔西等球队最狂欢,但曼城、纽卡斯尔、西汉姆联等球队就最不爽,双方一定吵。

    托特纳姆热刺就扮演一个中立角色,不吵,也不闹,不支持,但也不反对,因为他们自己就坚持限薪,有没有限薪条款对他们来说都一样,所以他们不在乎。

    每一次斯库德摩尔都被气得半死,他跟彼得儿尼恩关系很好,跟叶秋也算好友,但每一次都拿托特纳姆热刺没有丝毫办法。

    但这一次,叶秋主动提出要参加主席峰会,斯库德摩尔就有一种很好的预感。

    或许这会是一次转机,因为作为英超联盟的首席执行官,他非常非常清楚,目前的英超无疑处于盛世,而且还是将在未来几年高速发展的盛世,但在盛世之下,却存在着无比致命的潜在危机,一旦处理得不好,英超将步0l年德甲的后尘。

    这是他,作为英超联盟首席执行官所不愿意看到的,相信也是所有英超俱乐部老板都不希望看到的。

    随着约定的开会时间的临近,各家俱乐部的老板陆陆续续的抵达了会场。

    有的老板是孤身一人前来,有的则是带着俱乐部的实际管理者,但所有人都是西装革履,衣冠楚楚的绅士打扮,走进会场之后,也都按照圆形会议桌上,按照各家俱乐部的字母排序,找到自己球队所在的位置,老板挨着圆桌坐,助手在后排。

    斯库德摩尔迎接着每一个来到会场的俱乐部老板,他平日里没少跟这些人打交道,所以作为英超联盟的首席执行官,要是没有点长袖善舞的本事,他也做不了那么长时间。

    但最有份量的那一个人却还始终没有出现。

   

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