挖,根本着急不来。
这个问题困扰李轩已经不是一天两天了,一直都没有更好的解决办法,只能这么一直拖着。
不过,这次帅鹏和奴隶小强两人竟然抓来了一个猎头公司的猎手,让李轩顿时有了解决这个问题的新方案。
猎头公司,李轩也曾经想到过找他们合作。
先是利用他们的专业以及人手,根据各方面的信息,寻找出大量讲信用的候选人来,再由李轩或者奴隶小强去进行最后的面试。
这样一来,效率就高多了。
不过,这只是李轩的一个想法而已,很快就打消了。
这里有一个可行性的问题!
不同于一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务,猎头公司追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三为一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
而李轩所需要的目标,却与“高学历”、“高职位”、“高价位”这三点完全扯不上关系,他只要求“高信用”这一点。
网罗大量“高信用”的人才,还真不是一般的怪异。
另外,猎头公司的效率向来不低,利用他们的专业眼光和知识,精挑细选出来的人才,签订劳动合约的成功率大都很高。
但是,95分以上守信度的人却极其稀少。
也就是说,即使这猎头公司使出了浑身解数,在接受李轩委托的情况下,也将会遭受前所未有的打击。
为什么我们精挑细选出来的人,在你面试之后却全都不行?成心折腾我们玩是吧?
除了可行性之外,还有一个信任的问题。
李轩寻找人才的方式可是使用“守信度探测仪”的,而这“守信度探测仪”的缺陷却是一种深入灵魂的窥视。
面试中,出现这种窥视感或许可以用眼神过于犀利来解释,但是数量一多起来的话,问题就大了。
要知道,那些人才,可都是猎头公司找到的,全都统一说辞的话,再结合次次都失败的结果,就难免不会让人心生疑惑了。
说不定,负责面试的面试官会因此而成为某些势力的目标,最终沦落为小白鼠,并把那款跨时代的“守信度探测仪”暴露出来,再顺藤摸瓜把李轩的所有秘密都暴露出来。
虽然这种结果的可能性并不大,但是李轩向来谨慎,只要有一点可能,他就不会去冒险。
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