午休后，我坐在办公室发呆。一会儿要面试一个新员工，郭小凤走了，她的空缺还需要人顶替。老张说来面试这姑娘个方面都还不错，就是有些太傲。我看来一眼简历，黄微，25岁，卑耳大学人力资源管理专业。还是个学妹。毕业一年多年，在校期间担任班长c学生会干部，参与组织各种活动，每年拿奖学金。毕业后在一家上市公司做hr，第一年就被评为优秀员工。是个人才，不过，这个社会从来不缺人才，无数天才都死于傲气，何况人才。

    我拿着简历，一脸严肃的进了小会议室。见我进来，她立刻站了起来，面带微笑的看着我，向我问好。我放下茶杯坐下，让她也坐下。

    还行，穿着得体，动作大方自然。我盯着简历，让她做一个自我介绍。

    她坐直腰板，点头微笑道：“老师您好！我叫黄微，红绿灯的黄，微微一笑的微。”

    这个开头不错，开玩笑式的开头，可以缓解面试的紧张情绪。但是我并没有笑，我不打算让她引领节奏，营造轻松的面试环境。

    她把她的教育c培训c工作经历都简要的介绍了，同时表达了自己对这次面试的重视与对得到这份工作的决心。正如老张所说的，她的言谈举止之中都透露着傲气。

    我针对她的工作经历提了几个压迫式的问题，她感到了一些压力，开始有些紧张，但还能条理清晰的问答我的问题。

    我放下简历，盯着她问道：“人在回忆过去的时候，眼珠一般向左转。在想象和构造的时候，会往右转。像你这样眼珠盯着我，嘴里滔滔不绝讲经历的，是属于什么情况呢？”

    “属于背诵。”她咬了一下嘴唇说道，“我在昨晚已经设想过老师今天会问些什么问题，很幸运，老师问的问题，我都做过设想，并且思考过怎么回答。”

    “倒是，你也是做hr的，那为什么在保亚做的好好的突然离职了？保亚作为一家上市公司，应该是一个不错的平台吧？”

    她吐出一口气道：“确实，保亚是家不错的公司，公司很重视人力资源，而且人力资源管理做的很不错。正因为如此，我每天只需要在前人搭建的框架下完成事务性的工作就行了。我所学的知识，我的构想都完全没有施展的地方，所以我觉得咨询公司也许更加适合我。”

    我淡淡道：“实话告诉你，昨天我已经面试过一个京都大学的高材生了，八年以上的人力资源咨询工作经验，我觉得他各方面都比你优秀，请问我为什么要录用你呢？”

    失望在她脸上一闪而过，取而代之是一种特有的自信：“在我们人力资源管理中有一个很基础的理论：用人应该用最合适的，而不是最好的。这您肯定知道。像您说的那位高材生，他可能完全能胜任这份工作，但也说明了他已经没有再提升的空间了，他来这里只不过是为了钱，同样，他也可能为了钱到竞争对手那里。而且，像他这样有较长的工作经验的人，思维和办事方式已经僵化，缺乏创新能力了。我觉得他的这些不足，就是我的优势。”

    “还有呢？”

    “还有您没有直接录用他，而是又面试了我。”

    我说：“好的，我的问题问完了，你有什么想问我的吗？”

    她欲言又止，摇头道：“没有。”

    我说:“行，那你先回去吧，我们会尽快给你反馈结果的。”

    她犹犹豫豫，收拾好了东西，向我道别离去。

    我把简历退给了老张，老张问我怎么样？我笑着说：“还行，用了吧。”

    老张说：“那我一会给她发一ffer了？”

    “先别发，明天再发，让她下周一来报道。”

    冯熙琳今天还要输一次液，送佛送上西，我主动提出送她去医院。她敲着键盘斜瞟了我一眼，

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