尹如松今年四十八岁，正是四平八稳的年纪，工作却一直保持了激情和创新。

    虽然知道姚衣年轻，可当姚衣真正坐在他面前的时候，他还是有些惊叹。

    太年轻了！

    他不放心的问了几句，姚衣的回答滴水不漏，口风很紧，该说的汇报仔细，不该说的一句都没有。

    一旁的秘书都惊的合不拢嘴，自忖自己在姚衣这个年纪时只会傻乎乎的读书，面对大学系主任时都会结结巴巴，姚衣在尹副市长勉强竟能条理清晰的对答自如。

    尹如松又问了几句，终于放下心来。

    眼前的姚衣并不是沽名钓誉之辈，也不是造星弄虚作假的产物，而是真正有才干有抱负的年轻人。

    这样的年轻人出现在自己的治下，那是自己的福气。

    尹如松端起了筷子，笑道：“咱们边吃边聊，你先说说《单词机关枪》，你当时是怎么想起这做这个的？”

    姚衣当然不敢动筷子，将《单词机关枪》从萌芽到诞生、热卖的事情一一汇报。

    尹如松听的十分仔细，不时提出疑问，姚衣也同样迅速回答。

    两人一问一答，速度极快，一桌还有民政厅和电视台的领导，却都默默上，恐怕手上抢资源，他不顾副手陆仟的劝阻，非要一个下午将兴源小区的所有的房源扫光，干不完就不下班。

    兴源小区十一栋楼，大小加起来上千户，怎么可能在一个下午扫完？

    这完全就是胡闹，脑子发热做出的错误决定。

    姚衣严厉的批评了余伟文，甚至停了他一个月的奖金，让他好好想想清楚。

    看着余伟文垂头丧气的离开办公室，姚衣心中升起一丝担忧，自己是不是真的有些矫枉过正了。

    白手起家，并不代表每个心腹都需要从头培养。

    尤其是市场部这种实权很大的部门，每天面对瞬息万变的商情，没有冷静清晰的头脑和卓越的分析能力很难胜任。

    一个不小心做出错误的决定，很有可能导致几个月的辛苦打了水漂。

    余伟文的成长速度太慢，快追不上要家科技的发展速度了，更赶不上姚衣对他的希望。

    姚衣这次耳提面命，给了余伟文最后一次机会，让他好好思考市场部经理究竟该如何工作。

    如果还有下次，那就真的要考虑一下市场部经理的人选了。

    姚衣脑中浮现好几个人选，让他印象最深刻的竟然是王辉。

    墨远泉确实知人善任，王辉也确实没有辜负墨远泉的信任。

    很多人，包括严文相都认为王辉的性格太过于务实，缺乏变通观念，是导致他现在工作身陷囹囵的主要原因。

    姚衣却不这么看。

    他在和王辉几次交手的经验看来，王辉的对策没有任何差错，只是因为做不了主，按程序上报耽误了时间最终告负。

    甚至王辉破釜沉舟写下军令状，委屈中依旧执行公司制度的品行，姚衣还有几分欣赏。

    任何公司要做大，都离不开这种正直可靠的副手。

    王辉的败落不是个人能力或者性格的问题，而是找房网管理制度的问题。

    在姚衣看来，找房网现有的总部垂直管理一切的制度有着相当程度的弊端。

    首先人事权的集中管理，分公司中层以上的领导任命都要通过总部，这让王辉这样的分公司老总对于公司内部的管理权威大大降低，对于分公司命令的执行力削弱到了极致，无形中增加了运营成本。

    其次财务的总部审核汇报制度，让分公司在开展推广及相关事宜的时候束手束脚，他们做不到因地制宜，因时而动。

    所以他们遇到姚衣这样厉害的对手处处受制不说，还只能

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