真正的本事去服众，我再问你一遍，你能做到吗？”

    欧阳秋雨笑了笑，说道：“首先我还得谢谢你的点拨，你说的这些担忧，我也有想过，而且的深刻的想过。我觉得，作为领导，首先得有人格魅力，他的各方面行为c思想及所作所为都应是一种模范种榜样种楷模。另外，他必须能洞察手下的心理动态，用各种方法满足团队成员的需求，也能通过团队成员的工作及合作提高成员的绩效。”

    蔡叶点点头，说道：“有这种认识，是非常好的，把你的感觉说出来，全部说出来，你就会有了工作思路！”

    欧阳秋雨说：“其实，做领导，说白了就是做人的工作。每一个工作的人，都是一个，不比加工物件，而要成功领导一群人，必须要抓住核心，走进员工的心里去。俗话说得好啊，得道多助，失道寡助，当领导的如果能做到人心所向，那就是成功的领导艺术，否则，就得反省。除了拉拢人心外，还得提高下属的能力，否则，下属即使很忠诚，但是个笨蛋也没用。只有下属的素质提高了，做上司的才会轻松。领导也是一种沟通，也是一种协调，怎样让这群人协作是个关键。因此，当领导的，必须要让自己有时间来处理紧急与突发事件。如果日常已经把时间安排得满满的，碰到事情就会手忙脚乱。”

    蔡叶不仅鼓起掌来，他说：“看来我的担忧是多余的，思想决定行动，思想正确了，工作就有了保障！！！”

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