省钱。
星海科技在薪资福利方面做出的调整,主要是为了省钱。
而且在科技城内搞的免费政策,实质跟所谓的“社会主义”沾不上边。
更不是大锅饭、绝对平均主义……这肯定是死路一条,金山银山都败不起。
在设计福利制度的时候,陈今就回答了几个公司高管提出的重点问题。
“陈总,难道一切商品真的都免费么?包括那些昂贵的奢侈品也在内?公司能奢侈到无限供应奢侈品的程度?要知道有些包、有些名牌衣服的价格,需要几万、十几万,我们提供的了这种免费?”有高管问。
“当然不能。”
陈今摇头道:“好比那些自助餐厅,你交两三百块钱入场,不可能供应的全是道:“我还打算在公司内,推出一种全新的奖励积分,它的名称为‘金币分’。”
“获得金币分并不难,如果你做到了全年满勤,那奖励金币分1个。”
“如果你的绩效分达到了100%,也奖励金币分1个;认真工作,绩效分达到了150%,奖励金币分2个;拼命工作,创造的绩效是规定的200%以上,你将收获3个金币分。”
“另外,工作态度认真,捍卫公司制度,为捍卫公司利益做出突出贡献,以及道德高尚、乐于助人的模范员工,都会得到金币分的奖励。”
“而当员工们的金币分,累积到了100个,就可以消耗这一百个积分,兑换一次特殊的医疗的服务。”
“如果积攒的金币分超过200个、300个,是一百的整数倍,则可以除了为自己兑换医疗服务之外,也能给自己的家人,兑换特殊医疗服务,或者赠送给指定的某人。”
“但遗憾的是,如果你主动辞职离开星海科技,或者被公司开除,那他们账户上的金币分将自动清零,都享受不到特殊医疗服务……相当于完全放弃。”
这自然是他们的巨大损失。
陈今也相信,为了得到更多的金币分,为了享受到特殊医疗服务,大部分的星海员工,都会努力工作,不太可能消极怠工……毕竟他们都有了新的盼头。
那个盼头就是他们拼搏的动力。
如此三管齐下!
星海科技不仅省了钱,竞争力依然保持不变。
总之一切都在陈今的掌控之中。
……
另一边。
越来越多的媒体与财经专家,纷纷看出了星海科技的精明之处与真实意图:
“星海科技省钱的主意,打到国家的头上去了。”
“星海科技这么一搞,让科技城内的一切都免费了,大部分员工的工资定在起征点以下,营业税为0、消费税为0、房产税为0,个人缴税少了大半……几十万人的科技城,几乎收不上多少税,每年省钱超过千亿。”
“理论上这是完全合法的,是一种高明的合理避税手段,找不到什么漏洞。省下的钱,又全投入到了沙漠改造中,变成了亏损。”
“问题是上面容忍得了这种行为?所有企业都这么搞,岂不是乱了套。”
“胆大包天啊,星海科技的胆子太大了!”
“我已经看不透星海科技的布局了,但我的直觉是,再这么走下去,星海科技会惹上事。”
媒体的推测没错。
仅仅过了几天时间,反垄断调查,首次落到了星海科技的头上。
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