这种有病就是不吃药的团体，事实上饭到现在都没有拔刀基本也是真爱了，但就是这种程度的惯着，这些家伙们也还是不满意，于是就有了《我说你啊》这个单方面的不满和意见都很多的大型公开拔刀团体艺能放送，其实也不能说是团体艺能放送，某种意义上只是热的制作团队试图从影像制作转化为艺能制作的一个练手独立篇，也就是说，这个史上最散漫有台本也像没台本具体走向各种不明时刻怼天怼地怼空气的放送，原本预计就只有一回，还因为没好的放送平台放在了土鳖热的一fficial上。

    至于后续怎么就变成了正式的团体艺能放送，已经引起了南韩民众普遍关心的制作团队表示我也很懵逼，基本上在偶然还没出道的日子里，翘首期盼孩子们出道的老母亲们几乎都有了众筹的冲动，但到出道后，惊觉还是自已太过天真的老母亲又有了一种请把这些蛇精病打包送回火星的迫切感，而这些里就包括热的制作团队。

    热的制作团队结成是比照映画规格进行的，平均年龄只有24岁，半数以上的亲故都有过留学经历自带第二甚至第三语言技能，除了需要通过严苛的专业和技术测试，性格情商和三观是重点关心的部分，事实上大概企业面试也就不过如此，但如果要单论热的真实待遇，这些好像又都不算什么，当初很多人就是被热的薪资待遇和无从业年限要求吸引过来的，不说正式编制待遇，只单纯论实习编制就赢了企业正式编制。

    韩国是相当注重资历的地方，特别是像企划和技术的行业，大家更加看重从业年限和阅历，这样的好处在于，能力不足的亲故会自然而然通过时间来进行自然汰换，避免一定程度的劣等从业者产生，但糟糕的地方在于，往往很多能力不错的亲故，事实上坚持不到回报就跪在了现实面前，拿pr一ducer direct一r来说，担当经验至少是要在十年到十二年以上程度，通常在进入放送局的前三年甚至是更久都处于打杂的角色，当熬过这段时期后，积累了一定的琐碎经验，在团队里也才慢慢开始有话语权，逐渐能够涉及放送的非核心部分，而这时期通常又需要一个三年才能正式参与到放送的具体企划，但能坚持到这里的原本也就不多了，然而哪怕到了这个时期，距离独立企划获取赏识的机会中间还隔了个人能力和些许运气，如此下来，业内八年便是个极限轮回，被看到的新人pd仍然少之又少，可实际状况却也并非是人才匮乏，而是机会渺茫，所以普通的传媒学生是从来不敢奢望独立担当机会的。

    而这么看来，热真的是核致命的危机时刻，但事实却也不然，毕竟放送局和会社团队构成有本质上的不同，热需要有能力有魄力有头脑的人，并且从不吝惜给予金钱信任和尊重，当然这一切都是建立在能够更好的给会社赚取小钱钱的前提上，虽说因为会社太小，一个人往往是被掰成五个来用，但总归来说，机会和可能性是有的，会社氛围也很独特，优于大多数行业的薪资待遇也是重要原因，既然怎么都有可能逃脱不掉过劳死的宿命，那么索性不如死得其所。

    没有被现实打磨掉棱角的社会新鲜人立场使得他们敢想敢做，但过于无概念和缺乏实际经验也是短板，可因为是完全新鲜的团队，虽然是摸着石头过河的状态，期间也难免受伤，但总归一切还是在往好的方向发展，只是年级小资历浅面临的最为致命的问题，就是企划的开展，再怎么精简不过的制作团队，也仍然需要企划团队和技术团队，以放送局为例，事实上只有最核心的企划团队才是放送局的正式编制，其中编剧往往都是自由职业者挂靠在编剧协会，技术团队通常就是熟能生巧前辈带后辈的过程，这类比起门槛往往更加注重吃苦耐劳，而这一切的平衡和启动，都需要pd的运作，也因此毫不夸张的讲，团队的诞生事实上是跟pd的能力和人脉挂上等号的，把这些原本不

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