暂时被扣薪水又如何？上面的人都不在乎一下子开除这么多人会造成多少损失了，可想而知这资金是有多雄厚。老板有钱，他们就不怕开不到钱！

    龙门农场很快就招来了第二批人。鉴于第一批人太有主意，这次姜盈三人干脆都招了不能变形的普通兽人。这样做不是因为他们有多大的菩萨心，拉了38星的废不够，还要拉兽人星的普通兽人一把。他们仅仅是因为想明白了一个道理，技术可以后天培养，可是这性格却是天生的。

    他们能花时间培训相关技术，可是关于三观他们可扭转不了。既然如此，就不如干脆舍弃一头。这些70星的普通兽人的地位就跟废在38星的地位差不多，这就造成了他们更珍惜到手的工作的性格。也因为他们受够了那种无形的欺压，所以他们的心性够坚定，翻身之后也不会轻易原谅原来的“敌人”。

    从外人的角度来看，姜盈等人的做法还是幼稚。这不是明摆着的“你对我好，对我忠诚，那么就要永远这样。但你如果敢原谅对手，那就是背叛”的小孩子心性。

    可是就算这些人看的清楚，也没有人敢对姜盈说一个字。很简单，就一个理由，姜盈成功了。

    姜盈成功的找到了和自己类似的一群人，并且带着这群人成功的达到了世人眼中对于“成功”的定义标准。

    你说我幼稚？你赚的没有我多，你有什么资格说我幼稚说我不对？如果有人敢置疑姜盈的管理方法，姜盈一句话就能给怼回去。

    龙赫龙莱从这次的事情上懂得了一个道理，那就是：你只要有实力，你的行为就算看起来和大部分人都不一样也没关系，你的实力就是堵住悠悠众口的最佳武器。

    而什么才是有实力？简单一点说就是：有钱！

    还是拿这次的事情举例，为什么龙赫龙莱就算听着那些人的劝戒之话心里不舒服也不能说什么？很简单，因为他们没有钱，他们承担不起把这些人解雇之后的损失。而不解雇的话，他们就算跟人论述一下彼此观点的不一致又能如何？大家在一个地点工作，低头不见抬头见的，那不是白白给自己添堵？

    这也是好多人不得不屈服于大流的主要原因。因为没有钱改变自身的现处环境，那么就不能针尖对麦芒的对抗绝大部分人的观点，不然就是不合群，就会被集体排挤。

    可当你有钱了呢？知道就算对抗了也不怕没有后路了呢？你就可以活得像姜盈他们那样简单自信，猖狂又欠揍了。

    发生在龙门农场的这一出事情还是不大不小的传了出去。不知道内情的，就像大部分人一样，莫不轻蔑地议论着，说什么“看吧，龙门农场的崛起肯定又是昙花一现”。而知道内情的，譬如辛普森一家，却是从中看到了生机。

    “你觉不觉得龙门农场处理这次事情的手法有些眼熟？”

    “你是说像食货帝国？”

    对坐的汤尼父母看到了彼此眼中的小火花。

    食货帝国名声太大，其组成人员以及其管理方法也很与众不同。除了食货帝国，谁敢用人只用废？除了食货帝国，谁敢说用人就没有一点人情关系在里面的？食货帝国的画风就跟姜盈这个人一样一样的，要是对你看得上眼，那就是没有底线的友好但如果看不上眼，理念不合，呵呵，那必须是老死不相往来的模式。

    食货帝国刚成立之初，多少商界大鳄看姜盈等人就像看玩过家家的小孩子似的。当面捧着姜盈等一朝翻身的废们不假，可背地里都没把姜盈当回事。基因等级是变了，但管理经验可不是一天两天就能成的。三岁小孩子现在都不玩“你跟我好我就跟你好，你不跟我好我就再不理你”的幼稚游戏了，姜盈还想把这套理念纳入创业中？这不开玩儿呢吗？

    制度是很重要，但制度也得由人情掺合在内，一点一点树立的。

『加入书签，方便阅读』