法规，但该厂每次均以利薄本大为由拒绝改正，“这种事你让镇一级干部能怎么样，总不能为这事把人家得罪走吧”。

    而石碣镇一位职业中介人士向记者透露，他们有一个黑名单，凡是那些待遇不好的工厂都榜上有名，“我们尽量不向求职者推荐这些厂，因为有八成的求职者在他们那里干不到一个月就得走，我们也要跟着被骂成骗子。我们能做的只是免费替他们发信息”。据说这家厂因为招不到人，已经停止了原定的新线上马。

    与之相反，飞人乔丹专程拜访的东莞裕元，是全球最大的运动鞋制造企业，依其在当地劳动部门登记情况看，该公司在东莞有十几家分厂，员工4万余人。由于该厂平均工资扣除住宿费、生活费后，可达600以上，且严格要求每周工作时间不得超过60小时，相对不错的待遇使他们对“民工荒”的感受并不强烈。

    “民工荒”真的到来了吗？

    有媒体曾报道有的地方因“民工荒”而导致用工单位提高待遇，但在东莞诸镇，记者并没有发现此类现象。诸多招普工的信息如出一辙：月工资420～450元，加班男工每小时2元、女工1.2元。“这条件和我三年前来时没啥区别。”叶继远说。

    洪日清分析到：“这是因为，民工短缺根本还没有到‘荒’的地步，很简单，为啥企业在待遇上还是按兵不动？是因为还没急到那个地步。”

    女普工短缺

    针对东莞普工缺口达200万人的报道，东莞市劳动局长莫海明在各种场合忙不迭地辟谣。他承认“自去年‘非典’以来，东莞普通工人一直处于缺乏状态，尤其是今年春节后缺工达到20万人，超过往年15万人左右的数量。严重缺工的行业集中在电子、玩具、制衣、电脑、制鞋等”。

    但他也认为“目前东莞签订劳动合同的有260万人，未签合同的流动劳工估计有400万左右，一个地区的劳工缺口或盈余在劳工总数的5％左右是正常的，所以东莞目前缺工20万属于劳工的合理流动范围”。

    而广东省劳动厅办公室主任张祥则担心“珠三角劳工充足，并不存在招不到工的情况。倘若外地民工信以为真，大量涌入广东，那才真的是大问题呢”。

    无论是洪日清还是乐文都认为，将普工短缺称之为“荒”有些言过其实，“很简单，你去看看那些用人单位的要求，都是要求女工。真是要逼急了，只要把条件改成男、女都招，我保证所谓的‘民工荒’立刻消失。”洪日清自信地说。乐文也表示赞同“我们普工缺口90％是女工”。

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    第28节珠三角“民工荒”(2)

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    与两人的断言相呼应的是，“欢迎女工前来求职”的横幅在东莞各镇四处可见。为寻工已走遍了东莞各镇的叶继远也告诉记者，“他们（招工单位）只要女的，说男的不好管”。

    私企面临“工荒”

    新华社

    据中国社会科学院社会学所副研究员谭深调查，由于珠三角特有的产业结构以劳动密集型的轻工业为主，女xìng已占到劳动力总数的68％。至于企业为什么一定要把工作jiāo由女孩子做，或许正如叶继远所说那样“女孩子好管”。但“好管”背后意味着更多的委屈和更低的成本。

    叶继远以自己曾工作的某厂为例向记者算了笔账，他所在的厂，男女比例高达1∶9，工资由于工种不同，男工略高于女工，一个普通女工每周工作满60小时（含加班）的话，能拿到700元左右，但每月要扣掉住宿费、餐费约120元，这样下来，一个月能实得近600元。但“如果没有订单，那就要少得多了，才二三百元，其实每天加一两个小时，那些女孩子

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