苏然坐的位置是会议室角落的地方，整个会议室的目光都被林宇堂的意气风发和言辞吸引。

    每一字，每一句，都言之凿凿，有重心。

    林宇堂发言结束，便是每个分公司负责人报告季度情况。

    几乎每个分公司的负责人，主要运营情况，和季度总结。苏然大多都还印象深刻。

    轮流发言结束，便是关于林宇堂对各个分公司运营状况的所给出的未来大致地运营方向和解决当前瓶颈的方法。

    “对于服装产业板块上，在向海外推广的方面一直没有取得很好的发展和成绩，海外部的人才在人才培养上可以适当引进外来的人才，促进内部的竞争，改善内部的竞争架构，让员工们有意识地主动去拓展，而非被动。”

    “引进市场上在服装板块的营销策略方面有建树的人才，很有能力的新人也是可以的，可以多维度发散，新的血液也会擦出新的火花。”

    “除此之外，在海外部应注入更多关注和努力，缺少任何阻碍发展的问题都要完全解决，缺少中心力量就找到中心力量，缺乏海外调研的基础，就安排。不花费物力人力是不会有超出预期的效果发生的。”

    林氏集团的总公司主要是商业板块，旗下的分公司涉及娱乐产业、房地产产业、服装产业、饮食产业等等，衣食住行几乎都囊括其中。

    林氏集团本就是资金雄厚有较强基础的公司，只不过一直没有超越方苏两家集团罢了。

    林宇堂只抓核心要点，合理分析合理把控。

    直到说到了商圈问题，林宇堂特别提到了林特助。

    “针对饮食圈如何去调整，去增加人流量，让整个商圈拥有独特的风格，能够区别于其他商圈的发展，我一直没有一个很好的想法和规划。”

    林宇堂指了指，就坐在他身侧的林桐。

    “但是我的特助，她想到了。”

    林宇堂向林桐点了点头，表示欣赏与认可。

    在一场重大会议之中，被林总裁点名表扬，林桐实在是受宠若惊。

    “在她的想法之上我做了一些补充，是这样，在不同的城市，将它自身的文化、风情、背景融入到商圈文化之中，每个城市的特色都不一样，所以商圈的制造和创造也不会相同，让所有来到商圈的朋友能够感受到商圈的人文关怀和特色的文化。

    “此外在餐饮区域上，可以采取饮食圈热门店铺的方式，创造一个独立于其他店铺的饮食圈，里面是最火最好吃的最有当地文化特色的店铺，一个月一选，由消费者评价，只有真正热门的商铺才有资格在饮食圈中呆下来。”

    会议之中时时有人点头表示赞同与赞扬，林桐能够感受到会议中别人投来的欣赏目光。

    却也能够感受到来自苏然的冷然指责。

    看到苏然眼神直勾勾地盯着，林桐心怀鬼胎地避开了苏然的眼神。

    当然，林宇堂也注意到了苏然的目光，一副冷然又暗藏冷箭的双眼。

    那眼睛眨都不眨直勾勾的模样，好像和林桐有多大的怨恨一般，但会议之上，林宇堂并没有说什么，而是将注意力继续集中在会议上。

    “通过这样的模式，大家知道能够知道从哪里找到最受欢迎最好吃最有地方特色的美食，也可推动商家真正去提高自身，去运营好自己的品牌和店铺，这是双赢的方式。”

    “你们觉得这个方案如何？”

    似乎是一个人讲话太久略显单调，林宇堂便向下面的人问道。

    “很好，总裁，我觉得这个想法很创新，不同的模式架构肯定能够带来不同的冲击，我认为这个可以尽快落实到具体工作当中。”

    语音刚落，便得到在场人的点头的认可。

    苏然

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