用十天就完成了产品生产。但新的困难又来了：26米的钢筋属于超长货物，不能用普通车皮装运，然而超长车皮数量稀少，很难预订，故虽然有了产品，却一时半会儿无法运走。

    看到“表姑爷爷”副厂长急得抓耳挠腮c无计可施，乐志强又给出了个好主意：用人工把钢筋一根根盘成“8字形”，并帮助用户改造了运输车辆，采用公路运输的方式把货物运走。

    “表姑爷爷”副厂长太感谢他这个技艺高超c无所不能的“表孙女婿”了，除了表态今后订货首选北城钢铁公司外，还特别叮嘱运货车队的那位老师傅，一定要照顾好乐志强，不得有所怠慢。

    就这么着，乐志强随车队来到丹东，做好了产品售后的有关服务工作，又拿到了新的供货订单，谢绝了“表姑爷爷”副厂长和运输车队老师傅盛情款待的邀请，便买了张火车票踏上归途。

    出差回来的乐志强走进车间办公室，见自己的办公桌上放着一摞《违规违制登记表》，他瞥了一眼头一张表的“姓名”那一栏，却看到了一个最不愿看到的名字：乐国盛。

    “唉，他到底还是没躲过去！”志强在心里叹息了一声。

    自打去年年中全公司开始实行“三个百分之百”以来，乐志强最担心的就是表弟乐国盛。他一贯组织纪律性差，不服管束劝告，我行我素，最容易触犯规章制度。而“三个百分之百”是企业规章制度中从来没有过的严苛铁律，一旦触犯，全月的奖金就“泡汤”了。为此，主管全车间劳动纪律的志强多次给国盛“开小灶”，帮助他提高认识c明了厉害c增强自觉c加强纪律。别说，这些工作还真没白做，一年多了，国盛从没触到过“高压线”。可今天

    去年九月份，当“三个百分之百”的规定向北城钢铁公司各单位传达贯彻时，无论中层干部还是一般职工，第一次听到时的反应大都是不明白c不相信c不认同，当然，这“三不”主要是针对最后一个“百分之百”。

    “三个百分之百”的具体内容是：规章制度必须百分之百地执行；违规违制必须百分之百地登记上报；违规违制不论是否造成损失，都要扣除当事人当月全部奖金。

    对前两个“百分之百”大家觉得言之成理，并无异议，而对第三个“百分之百”的内容则颇感愕然了：什么？“不论是否造成损失”，这就是说，一点儿客观原因也不讲了？！“扣除当事人当月全部奖金”，这就是说，一点儿情节轻重也不分了？！这也太绝对c太生硬c太不近人情了嘛！

    其实，关于这项制度是不近人情还是饱含着人情味儿，在公司领导层酝酿的时候就充满了争议。

    此事的提出是在去年六月的一次公司党委学习会上，由于刚向冶金部报出了《北城钢铁公司关于贯彻中央书记处对首都四条指示意见的报告》，确定了企业发展大计；同时，因上半年经营创利势头良好，从六月起职工奖励水平明显上了一个“台阶”，所以，会议气氛轻松c愉快，一些球迷还在会议间隙议论起了正在进行的“第六届欧洲足球锦标赛”。

    复会后，只听赵天鸿说道：“这次提高奖励水平至少有两大好处，第一，我们有很多年没有给职工涨工资了，现在通过不断增加奖金，形成了一条改善职工生活的重要渠道。第二，奖金占职工收入的比重提高了，也给我们提供了利用奖惩杠杆整顿职工队伍作风的好机会！”

    大家见赵天鸿提出了一个全新的议题，便都全神贯注地听着。

    “我想搞一个办法，让规章制度成为大家不敢触犯的‘铁律’！”天鸿说：“名称还没有想好，概括起来，也可以叫做‘三个百分之百’。”

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