听了姜薇的解释，万阳才明白是怎么回事儿。这倒是让他颇为欣喜。另外也有几分失望。欣喜的是这件事儿证明李老板还是很重视自己的。而这失望就有点复杂了。识破姜薇说的这钱是她和财务部的几个人凑的之后，万阳的内心就开始有了某种期待。似乎在心里他希望得到的答案是这钱是姜薇个人拿出来帮助他的。

    但是不管怎样万阳还是不打算接受这笔钱。因为没必要。自己的母亲压根就没得病，自己也很快就能赚到不菲的工资，何必现在踏下这份人情呢？

    所以万阳摇摇头说：“李总的好意我心领了。但是这钱我还是不能收。一来我们家里暂时还有钱花。二来我希望自己赚钱而不是向别人伸手来解决家里的困难。您忙吧，我先走了。再见。”

    “你没有伸手，这是他主动借给你的呀！”姜薇似乎有点着急。身体稍微有些前倾急促的说。

    万阳立刻注意到了姜薇语气上微妙的变化。姜薇是个颇为淡定的女孩。即便刚才霸气侧漏呵斥周永波的时候，他的语气也是平静的，不带波澜的。可是她刚才说这句话的时候却明显带有焦急的感觉。

    而万阳的眼里已经流露出了吃惊的神情。而这一丝吃惊也立刻提醒了姜薇。察觉到自己“失态”之后，姜薇重新把身体站直并平复了一下说：“我的意思是说，你家里既然有困难。这钱又是你应得的。你又何必拒绝？短短一个上午你间接帮李总赚到的钱也远不止这个数。更何况这一次的销售高峰还会持续一段时间，而且李总已经计划好了怎么进一步利用你来赚更多钱。说白了从你间接创造的价值来看，他给你这点钱已经算是算是很小气了。”

    说最后那句的时候，姜薇还故意压低了声音。显然她也不想这句话传到李老板的耳朵里去。

    听了这话万阳觉得心里很舒服。因为明显的是，姜薇是在为他着想的。而且看起来姜薇确实挺关心他。

    姜薇见万阳不再坚持离开，便拉了把椅子示意万阳坐下。万阳看了一眼那椅子稍微犹豫了一下之后还是坐下了。

    姜薇也坐到了自己的座位上。两个人斜对着面，相隔一米多的距离。姜薇把声音放得比较低说：“你觉得销售团队管理的核心是什么？”

    这突如其来的一问让万阳有些措手不及。前世在这家公司打工两年，后来还开过公司的他竟一时答不上来。但是姜薇却双眼紧盯着他等他回答。

    “调调动员工积极性，从而实现销售目标？”万阳说的很不自信。因为他知道不管谁这么问问题的时候，都会准备一个别人很难想到的答案。只不过他心里很奇怪的是，姜薇不像是会这么问问题的人呐！她跟自己说这些干嘛？

    姜薇加重了语气说：“你说对了一方面，最表层的那一方面。更深层的核心是，跟人性作斗争。对抗惰性。但是绝大部分人是没办法自主对抗惰性的。必须要有外在因素介入才行。这些人在外在因素的影响下也能成功。也能成为销售精英，但他们并不是真精英。因为如果脱离了正确的外在影响，他们只会是最普通的普通人。”

    “呃说的好”万阳的称赞有些心不在焉。因为他还不知道姜薇绕了半天最后要往哪里绕。

    姜薇也看出万阳有点听糊涂了。所以她继续说道：“以我们公司当下正在发生的事情来看。你是自主对抗惰性的，其他人属于被动跟风。被动跟风早晚会回归本性，主动努力的人什么时候都是真正的精英。所以李总借钱给你是因为重视你，而你收下算是对公司的忠心。你现在听懂了吗？”

    万阳听得直起鸡皮疙瘩！没想到这一万块钱竟然还暗藏“杀机”。姜薇的意思总算是明了了。这钱是李老板为了留住人才所以施给万阳的小恩。万阳接受了就不会轻易跳槽。因为拿人家的手短。如果不收就说明忠诚度不够，早晚

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