李老板故作姿态的说完那些话还喝了一口茶。一边慢慢的品味着一边盯着万阳，意思是他在等着万阳说话。

    万阳假装是努力的下定决心之后才说：“不瞒您说。我妈妈得了胃癌。虽然还没有扩散，但那可是癌症啊。未来的治疗费用对我们家来说是个天文数字。以我现在的收入帮不上家里一点忙。您可别误会，我不是来借钱的。我已经通过亲戚联系好了大连的一个渔船老板，去他船上干活。是出远海打鱼的船，很辛苦也有风险。但是管吃管住一趟一万。船上想花钱都花不出去，每趟出海一个月回来就开钱。开多少都能攒下。所以我打算去凭辛苦赚钱给我妈妈看病。”

    说到这，万阳低下头用手捂住了脸。因为实在挤不出眼泪，他只好用刚才故意弄撒在手心的茶水往脸上抹。

    李老板并没有立刻说话。他在等待万阳的情绪稍稍平复一下再开口。当万阳使劲儿的揉了揉眼睛再次抬起头的时候，李老板一副泰然自若的样子说：“小伙子。当今社会科技日新月异。只要有钱什么病都治得好。而且咱们公司也不是赚不到钱。你也看到了，咱们公司一个月赚几万的十几万的都有。你那用命换来的一个月一万，在销售精英眼里还不就是一套衣服或者一个lv的钱！”

    万阳缓缓抬起头带着哀怨的眼神说：“是啊。我也看到人家领工资的样子了。可是我太笨，我真是笨。培训这段时间，我也在领导的指导下尝试打了一些电话，一个成功的都没有。所以我才觉得自己唯一的出路只能是去干苦力了。枉费了您一直以来的栽培，真是对不起。”万阳依旧在努力的装出一副蠢萌的样子。

    万阳知道，管理者们的内心永远是矛盾的。他们希望员工聪明，这样才能把事儿干好。同时他们也讨厌员工太聪明，因为这样他们就会自作聪明总是不听领导的话。尤其是那些看上去比领导还聪明的，就更让领导光火了。偏偏大多数人都觉得自己比别人聪明，所以能让领导真正有优越感的往往是那些“蠢萌”的员工。

    也正是因为这样几乎每家公司都会有几个同事们都看不上，领导却格外喜欢的员工。就是因为领导能在他们身上找到智商碾压的那种快感。而且是双方都承认智商存在碾压的那种快感。

    现在李老板就在万阳的身上找到了这种快感。他的嘴角挂上了一丝他自己可能都没察觉到的微笑说：“小伙子。成功有的时候很难。有的时候也很简答。其实你在培训阶段的表现是非常不错的，至于能不能成功完成销售嘛……我觉得还是因为话术不到位。其实每个人有自己的特点，所以每个人适合不同的话术体系。但是我太忙，没时间一对一的给你们设计话术。这样吧，我破例给你设计一套新的话术，明天你来拿。回头好好的背下来。相信我，我保证你的业绩一定不会差。”

    万阳使劲的坐直了身子假装出不敢相信的样子说：“真的吗！我的销售能力会提高吗？我能赚到给我妈妈治病的钱吗？”

    李老板轻轻一拍桌子说：“只要你按照我说的做就能。但是你知道我为什么要帮你吗？”

    万阳用力的摇着头。

    李老板又故作神秘的说：“你知道什么人能成功啊？”

    万阳继续摇头。

    李老板把身子向后靠了靠说：“首先是天生聪明绝顶的人。我说的可不是小聪明，我说的是聪明绝顶的人。”说话的时候李老板其实在等万阳的一句话，他在等万阳说“您一定就是这种人。”

    但是万阳由于感觉成功在即竟然没把握好拍马屁的节奏，什么表示都没有！

    李老板只好继续说：“第二种是天生极为勤奋的人。勤能补拙，这种人能把基数做大。就可以弥补概率上的不足。”

    万阳仍旧点头。

    接下来李老板猛地往前一俯身直盯着

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