售额越高就可以坐的越靠前。

    万阳的座位虽然坐在中后部，但是实际上他在龚主任和销售部经理的眼中还是重点培养的。因为他只是个应届生，他在所有接受培训的应届生里面表现最为突出。

    会议内容一如往常。龚主任挨个的叫名字，然后当众把钱发下去。这个月赚的最多的竟然发了两万八千多的工资。赚的最少的是一个比万阳他们早进公司三个月的新员工。他只得到了六百块。当时大家的维权意识都还不强。销售型的公司往往都是采取低底薪高提成的工资结构。不给上保险，也没人敢要。底薪极低还动不动就罚款，也没人敢告。其实那个年代即便你告了，也未必有人管。

    他们公司的底薪是八百。那个拿了六百块的应届生就是因为零销售的同时还因为“工作不努力”而被罚款二百。

    即便这样，那个应届生也没打算辞职。因为他辞不起。开始打工之前年轻人对自己即将面对的情况都准备不足。开始了打工生涯之后就发现很多事情跟预想中差距太大。几乎每家公司都要压工资半个月。也就是说至少要在每个月的十五号才发上个月的工资。这就导致了如果你想换工作，即便你离职之后第二天就找到了新工作，你的“资金链”也很可能会断裂。

    当然除非你家里人有钱，你也好意思要。而有些人不仅家里困难，也不好意思要。所以他们就只能期待哪个月多赚一点然后再考虑换工作的事儿。

    会议在龚主任骂骂咧咧的“激励”下结束了。七点多了，大家纷纷赶车回家。万阳却躲在附近的一家食杂店没有离开。

    今晚他就要做一件必须要做的事情。他要去见那个每天都要独自加班的老板。

    他们公司是一个电话销售公司。公司老板是个技术宅。但是他是个不甘于只做一个技术宅的技术宅。他出过国，留过学。带着国外的先进思想和梦想他开了这家公司。而且他选择的产品也是低成本高收益的性保健产品‘金枪销魂丸’。

    万阳记得前一世他离职之前也算是公司的老人儿了。他偶然听到后勤人员议论说：“那玩意一盒卖399元。成本却只有3块5。而且这其中还有1块7是包装盒的钱。”

    老板姓李，叫李志森。当年他也只有三十多岁。作为一个技术宅他有他的优势。他自行开发了一款软件。这款软件在当时堪称前卫。这是一款用来监督销售人员工作的软件。每个员工通过自己专属的账号和密码可以进入自己的数据库和记录表。

    数据库里面就是大量的客户信息，业内通常把这叫做数据。包括了姓名和电话等等。有的只有电话没有其他信息。但是有电话也就够了。这些数据都是老板亲自发放的。

    而记录表上需要填写的信息有通话时间、是否有效、沟通进展、是否成交及成交额、备注等等。李老板要求每个员工都必须在通话结束之后做好记录。而老板李志森的账号是管理类号。他可以看到所有人的记录也可以发放和回收顾客数据。所以他每天晚上都要在他的办公室里把所有人的记录看一遍。

    这样做的目的不仅仅是要监督一线员工的工作。更重要的是他要根据员工的努力程度和成单率来决定给谁什么样的数据。而数据的不同往往能决定哪些人能挣到钱，哪些人赚不到。笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com

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