关秋敏三人没有拟定合约的经验，而且她们也非法律系学生，所拟定下来的合约只是将高跃进说的那些东西整理出来的文本，权利及义务不对等，例外免责条款更是一条都没有，其间逻辑错误和漏洞更是不少，还好高跃进要她们签合约的目的不是为了坑她们，而是为了让她们听话和上一道紧箍咒。

    临时指定关秋敏作为助理团队的组长，林佳宝为出纳，徐慧为会计，三人共同负责助理团队经费后他就开了一张5万江元领款凭证给她们，让她们去找公司财务要钱。

    虽然他现在资产上亿，但大都在公司账户上和投资上面，手上的“私房钱”并不多，而现在公司账上的资金无论是冠名权抵押贷款还是广告商分期支付的广告费都在躺着“发霉”，所以从公司直接支付最合适。

    这笔钱如何使用和她们三位如何轮班，他没有去具体了解，包括随后几天里他也没有具体安排她们需要做什么，在她们轮值来他这里履行助理职责的时候，他甚至会故意无暇理会她们，直到她们忍不住问他找事做时才会拿些还没交付的书稿让她们帮忙找错别字和病句。

    任何工作都是从小事做起的，他不会让她们在毫无准备的情况下就去做代笔的工作，那样不现实，也不会得到好的结果，他需要她们逐步融入到小说创作之中，跟随他的思路，他的写作风格，而不是信马由缰让她们自由发挥。

    在他如“温水煮青蛙”般地调教她们的时候，他的保险公司也低调地成立了，之所以说低调是因为保险公司因办公营业场所正处于重新装修之中，不得不与人文公司暂时挤在一起处理业务。

    当然了，目前能真正开展的业务就是劳工保险，条文参考借鉴了几家有开展劳工保险业务的保险公司的合约文本，业务发展的对象就目前为止，就只有公司员工和在周四及周五这两天参与节目拍摄的选手，赠送劳工保险给读者和观众的活动要等到新的一期节目播出后才会开始。

    保险公司的名字叫保护伞保险有限公司，原来是要叫为保护神，因为神和伞的白话谐音，所以他干脆用了未来ip里那个反派公司的名字，公司形象符号是一把撑开了的雨伞，意为客户挡光遮雨(风太大就不行了，所以是有限责任公司)。

    相对于引人注目的人文公司和《人类英雄》项目，保护伞保险的成立虽然低调但要做的事情却不少，而且都是具有开创性的事务，大家都没有经验，需要自己去学习去夯实。

    收购和招人现在只进行了一小半，收购方面出于目标选择评估及谈判，想快都快不了，人员的招收却一直在进行，通过猎头公司，财务人员和法务人员被放在优先等级，但其实也最为严格，从猎头公司那里可以得到的信息并不是很多主要是基本情况及履历，想要从中判断其职业素养并不容易，具有参考价值的东西反而是猎头公司调查的风评和研究报告。

    职业素养的高低决定了人才价值的高低，更是关系到公司发展，虽然职业素养可以通过培育来提高，但也不是几句话就能解决问题，职业素养的培养涉及到法制意识培育c职业道德培育和职业知识技能培育，所以这是一个需要长抓不懈的c需要与时俱进的工作，需要人力资源部门下大力气去做好。

    因此保护伞保险最先逐步充实健全的是内勤部门，比如人力资源c行政c培训c营销c企划c财务c保费c理赔c契约c客服等等部门，至于外勤则要等到业务产品向社会推广时候才会去完企划善。

    人力资源c行政和企划由黄文彦亲抓，营销c契约c客服由苏诗雅负责，而马媛媛则亲抓负责了保费c理赔方面，财务方面保持不变仍由三人共同负责。

    其实许多事务都没有分那么清楚，从顺位上看，黄文彦作为总经理，自然是老板以下的第一人，而苏诗雅作为副手，在

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