工作的延展性很高。

    除了最主要的合同之外，还有包括惯例球员个人的社交媒体、基金、品牌、理财等一票可以圈粉与赚钱的东西。

    总之有来有往，是一种我帮你赚钱你给我回扣的模式。

    经纪公司/经纪人最重要的资源就是人脉。

    在这个圈子里有多少的他们的梦想是什么？冠军？拿过了！天价合同也拿过了。

    梦想大概就是打到打不动了为止吧……

    ……

    ***关于技术性下放***

    也就是昨天所说的service-time制度。

    这算是一个bug，球队可以技术型的把已经准备好站稳大联盟的新人菜鸟下放到小联盟，这就能把球队对于球员的控制年限从原本联盟规定的6年延长的7年。

    根据规定，每一位升上大联盟的球员主队有着6年的控制权，其中前3年底薪。

    后3年连续的取得薪资仲裁才算是控制期限技术。

    但其中有一个规定，就是球员的一个完整赛季资历为172天，而大联盟一个赛季有162场常规赛的比赛，这里大约需要划掉183天左右。球员被下放后就会技术型的规避掉联盟对于“完整赛季”的认证，所以控制年限这里可以1！

    其实技术性下放和‘极为漫长的控制年限’到底是不是毒还得因人而异。

    对于球员来说，本身小联盟时期就很长了。

    打个比方，一个18岁不到就被选入球队的‘职业球员’，过了十多年都没有上过大联盟。

    然后突然找到灵感打的很好了，于是球员就被拉上了大联盟，32岁1技术性下放6控制年限，也就是到39岁他才能进入自由市场。

    别说到那一天了，估计还没到就已经退役了。

    对于球员们来说在小联盟苦苦煎熬那么久，穷！之后好不容易上到大联盟还要熬那么多年才能真正的‘赚大钱’，确实是说起来就郁闷的事情。

    可我们反过来说，一个小市场的球队，也许看板球星都没一个的，如果不是控制年限的问题，他们好不容易养成的球员一到时间就拍拍屁股走人去大时常的球队赚钱去了，那心里也是呕的不行。

    这就和开季摆烂一样，到底该怎么协商让球团和球员都能够满意，显然这一点需要那些大佬们来协商。

    想来更好的方式是选秀的时候允许直接签大联盟合约，但具体实施有待各种改进。

    ***关于球员的抱怨***

    劳资双方有矛盾是一定的，都是为了自己的利益。

    可什么时候该抱怨、什么时候不该抱怨，这是一门艺术。

    很多球员都在离开前或者离开后抱怨过现役或者曾经的主队。

    pujols当初就公开表示过对红雀的不满。

    这位当初最强的打者在离开红雀的两年后还对当初的续约情况耿耿于怀。

    pujols从红雀成名，因为对方不愿给予他合适的长约而去了天使队。这其实是很正常的事情，在价钱相差不大的情况下球员们会留在自己熟悉喜爱的地方。相差极大的话当然会去利益更高的球队。

    pujols认为球团让自己扮演了‘黑脸’的角色。

    其实红雀不愿意给超级长的大约也是情有可原，本来就是一个小市场球队而已，pujols当时的年纪也不小了。

    无论是按照数据也好，还是按照现在19年的马后炮，pujols的确是在离开红雀后就开始退化，5年后更是大退一步。

    红雀的管理层做惯了小市场的生意，他们要求一切在划算且能完全负担的情形下才能进行。这也是红雀能成为21世纪最成功球队之一的原因。

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