天香城分公司开业后，人气一直成问题。除了位于一楼的麦当劳有人以外，购物中心里空荡荡的，各家店铺的店员总比顾客多。

    虽然电视广告c报纸广告基至公交广告铺天盖地的，但是日子一天一天过去，人气并没有什么明显的变化。这种惨淡的情形是所有人都始料未及的。十天半个月的，租户们也就忍了，可是时间一长。租户人纷纷聚集起来，拉出横幅抗议，要求免租免公司管理费。

    天香城公司分公司也常常被租户们堵着，要求将他们的免租意愿转达到开发商也就是业主。这种对质情形持续了两周。没有实质性的进展。租户们晾出了杀手锏，请来了深圳电视台进行报道。一度沉寂的开发商再也坐不住了，开门做生意的，最担心的就是“负面新闻”！

    开发商答应了租户们的要求，免租，免公司费先定三个月，后续情况视购物中心的人流量而定。

    周经理的担忧与日聚增。独立核算，自负盈亏的公司，长此以往下去，工资怎么开？头一个月，h公司帮补一下那是出于道义，可是第二第三个月又该怎么办？

    三个月后人气能够得到提升吗？会有质的变化吗？这个问题似乎没有悬念。地理位置在那里摆着的，无地铁，非闹市，虽处风景优美的豪宅区，但人气始终是个问题。都明白一点，购物中心靠得就是人流量，如果这个根本的问题得不到改善，这个购物中心“玩”不下去。

    怎么办？是个棘手的问题。周经理慨叹自己命苦，隐忧一个接一个，在公司就没省心过，刚才就接手筹备，购物中心倒是顺利开业了，运营期自己又曾愉快过？为了理想中更纯粹的职场环境，主动请缨来到了分公司。

    可是霉运还是接二连三。就连才发的奖金也是较前一年的一半还不到。想当初在公司人事部任经理时，自己对奖金清清楚楚的计算着，每一分钱的计算过程了如指掌。

    niuniu的业绩屡创新高，奖金却低了，这发的是上一年的奖金，到底怎么算的？这又会不会是一个危险信号呢？周经理想着所有的可能，怎么也不能明白，她能给自己的解释是：唯一不同的，就是自己的位置发生了变化，如今不再是了解奖金分配的那一小撮人！

    周经理的疑问让她寝食难安。百合对奖金的计算过程是了解的。只要进行比较，就能发现其中的区别。别人的奖金怎么发周经理没有兴趣知道，但是自己的为什么这么少，而且比上一次发的少了近一半。为什么？难道是计算规则不一样了？周经理只能打电话给百合一问究竟。

    面对周经理的焦急询问，百合很为难。百合只能给出模棱两可的回答：“这次计算方法应该无大的变化，基础数据和公式设定完成以后，领导们具体怎么算的不确定。”

    周经理仰天长啸：“罢了！”周经理想了一想，明白过来，里面确实有一些问题。

    周经理的心情很复杂，自己一年下来，天天谨小慎微，陪着笑脸，伴着小心。不就是为了能够在公司里得到自己应有的报酬吗？可是到头来去是这样的结果，早知如此，何必当初选择来这个鸡不生蛋，鸟不拉屎的地方？

    周经理的询问让百合躺在床上辗转难眠。她不得不承认，权与利的残酷。在利益的驱使下，让人忘记了原本的原则。古往今来有之，又何况一个小小的公司？

    百合的感慨来源于什么？就是那些让人发疯的细节，和洞察秋毫的观察力。

    那天上午，就是发放奖金的那天上午，林总发给了百合一封邮件，这是奖金分配表。百合打开数据。要说对于这些数据别的同事最终奖金的情况完全不关心？那是虚伪的。

    一看到刘霏凡的名字赫然在目并且所得金额竟与百合的相若，百合心里也是百感交集。为什么？自己一年来辛辛苦苦的承担着几个

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