而如何安置这些人口，将直接关系到大洋集团在这个星区中的第一印象。这事情马虎不得。

    黄文天开口问道：“屏星星座这里应该有不少星球交易吧，他们一般是怎么处理的？”

    “一般是三种处理方式。

    第一种，不闻不问，顺其自然。

    一般这样做的都是商团、佣兵团、门派之类的。他们会设置考核机构，从本土人群中挑选优秀的人才加以培养。培养过程中是完全隔绝对外联系的。

    一般第一批培训的人，都只能担任普通职位。三代以后，才有希望进入高层。如此基本可以杜绝间谍等的可能。

    这种方法最稳妥，但耗时要千年以上，而且只适合吸收少许精英。

    第二种方法，是直接强势的统治、并实行军事管制或者类似的手段。

    一般是国家、或者是控制欲望比较强烈的商团等。

    这种方法是简单的一力降十会，将当地民众尽快的转化成为自己的百姓。但实际执行起来，却总是不尽如意。经常会出现一些冲突，有时候甚至会演变成为大屠杀。

    第三种方法，间接是控制。一般控制当地民众的生活物资，让当地百姓必须做工；不做工的警告一两次、两三次后，全部驱逐。

    但一般来说，大部分做工的待遇还不错。有能力的人，会迅速脱颖而出，跻身中级管理层；其后代有希望进入高级管理层。

    还有其余的一些方法。比如直接屠杀；豢养以猎取元婴元神；训练成为‘娱乐’基地，杀人取乐；或者完全驱逐的，打成奴隶出售的；修炼魔功邪道提供精血和生命的；试验功法的等等，结果大都不太好。

    不过我们与金鹰帝国已经签订了相关协议，要善待百姓。因此，我们只能借鉴前面三种方法的处理方式。”

    张浩陷入沉思，手指再次轻轻敲打桌面。看到张浩这个姿态，大家瞬间闭口了。张总思考，群邪辟易~

    好一会，张浩忽然开口了：“我们要采取与众不同的方式，这将成为大洋集团正式亮相的第一张名片，以便于吸引更多人才的投奔、以及潜在合作伙伴的关注。

    我们更需要从中筛选可信的、优秀的人才，为大洋集团的发展添砖添瓦，同样要过滤那些眼线等。这千万人口，对大洋集团至关重要。

    我想，首先我们要取信百姓，通过一定的手段初步在民间树立信心。

    其次，我们要推行公开教育，大洋集团式的普及教育；不过教育只针对8岁及以下的孩童。初步培训一个月，然后统一考试，从中筛选出合适的人才重点培养。如同当初我们建造北斗学府那样。

    再次，对于广大百姓，我们也不能置之不理。我们要建设整个星球，需要大量的劳动力，所以需要大家都做工才行，要合理的打压而强势非杜绝那些投机取巧的。

    直接杜绝会引起混乱，我们要温水煮青蛙。

    做工的除了薪资之外，还要发放积分，积分就是贡献值，与货币等同发放。比如一个月工钱是3500元，那么积分也是3500积分。利用我们的技术，在银行卡上集成新的电子芯片，并在计算机络中同步存储。

    以后购买物品的时候，要采用积分和货币两种交易方式。有积分的八折价格，没有积分的原价出售；要塑造大洋集团的荣誉感和向心力。

    甚至有些优秀的商品，必须要有积分才能购买、预定。比如优秀的丹药、法宝、军事物资等。

    还有，教育、医疗等社会资源，也必须用到积分。将那些没有积分的，排除在门外。

    积分的获取方式，包括但不限于做工、参军、举报间谍、冒险、通风报信、为大洋集团牵线搭桥等。只要是真心为大洋集团办事的，符合大洋集团利益的、或者

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