就目前阶段而言，我认为还不成熟，因为公司还有大量的工作要做，正是需要人手的时候，中心的编制和人员还有事务必须牢牢掌握在公司的手中。总之，为了顾全大局，我认为，分步走的方案可能会比较好。”

    大家都沉默，赵达剑欲言又止。

    秋彤说：“两位还有什么意见？”

    我看了看孙栋恺，他眼里都是赞成的神色。

    看来，他对秋彤的思路是认可的。毕竟，他是集团的一把手，虽然他偏袒着赵达剑，但是他还是要从整体的工作来考虑，毕竟，下面的工作做好了，也对他有利。

    他今天本来是担心秋彤会调整赵达剑的分工，担心赵达剑会被秋彤剥成光杆司令难看，所以来这里督阵，没想到秋彤压根就没提调整分工的事情，而是拿理顺内部管理体制来着手。

    而理顺各经营单位的内部管理体制，也正是孙栋恺在大会小会上多次强调过的，秋彤这么说，正好是在贯彻他的指示精神。

    我于是开始发言：“我认为，秋总的分析站得高，看得远，措施稳妥，比较可行，按照这个方案，不但规范了服务中心目前的运作，解决了目前公司机关缺人办事的当务之急，同时维护了团结，又留下了退路，为中心的长远发展作好了远景规划。所以，我完全赞同！”

    秋彤看着赵达剑：“赵总，你还有新的看法没有？”

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