饿了么，在2007年12月1日会议后，开始不断深化bd市高校业务。

    赵诺兰作为公司副总，同时还是人力资源部门经理，会议后就开始不停地跟各个猎头公司接触。皇天不负有心人，没过几天，就找到好几个适合的人员。跟刘毅汇报后，刘毅和这些候选人进行了一一对话，最后选定了以下几个人：

    销售部经理：邱子吉，男，28岁，毕业于水木大学，企业管理专业，之前在麦当劳市场部做区域经理，入职理由是认为饿了么很有前景。

    监察部经理：廖爱国，男，38岁，毕业于华夏财经大学，审计专业，之前在一家大型国企做企业内部审计工作，因在审计工作中发现公司某高层领导贪腐事实后向上汇报，结果就被开除了，在家待业时接到猎头通知饿了么有兴趣谈谈，来到饿了么与刘毅深入聊了聊审计工作的独立性意义后，就被刘毅拉入坑了。

    战略发展部经理：胡丽华，女，32岁，毕业于美国麻省理工学院，之前在摩根（中国）工作，对互联网和高科技行业具有很深刻的认识，之所以愿意来饿了么有两个原因，一是她在akt与上司有矛盾（具体什么矛盾刘毅也没问，不过看这个胡丽华长得不错，这么大还没结婚，应该是情感方面的矛盾），干不下去了；二是她对刘毅给她描绘的公司未来打造互联网消费平台的愿景很有兴趣。

    邱子吉、廖爱国、胡丽华三人入职后，立马就开始组建自己的部门，他们一边从自己原先工作的公司拉人，一边和饿了么人力资源部等部门协调人员招聘和调配工作。

    饿了么人员也迅速扩充，公司全职人员74人，实习人员40人，兼职人员1400人左右。

    行政工作部，经理（赵诺兰新招的她的一个师妹），李小琳，部门人员共3人，除经理外还有文秘1人，前台1人。部门实习人员有2人。

    人力资源部，经理，赵诺兰，部门人员共3人，除经理外还有招聘专员1人，薪酬专员1人。部门实习人员有2人。

    财务部，经理，周燕，部门人员共3人，除经理外还有会计1人，出纳1人。部门实习人员有2人。

    战略发展部，经理，胡丽华，部门人员共2人，除经理外还有投资专员1人。部门实习人员有2人。

    销售部，经理，邱子吉，部门人员共10人，除经理外还有销售1代表9人。部门实习人员有5人。

    市场部，经理，吴家华，部门人员共10人，除经理外还有市场专员9人。部门实习人员有5人。

    运营部，经理，王子，部门人员共30人，除经理外还有业务员9人，客服20人。部门实习人员有10人。

    监察部，经理，廖爱国，部门人员共3人，除经理外还有法务1人，审计1人。部门实习人员有2人。

    技术部，经理，宋一白，部门人员共10人，除经理外还有技术人员9人。部门实习人员有10人。

    经过一轮的人员扩充，饿了么已经为接下来的业务拓展打好一定的人才支持。刘毅也给饿了么再注资了200万。在饿了么现在形势一片大好的情况下，刘毅一边让销售部和市场部开始将公司的业务向津门高校发展，一边找到战略发展部经理胡丽华，让她联系风险投资，谈谈公司融资的事宜。

    融资方面，胡丽华选定了几家投资热情较高的风投，都是有外资背景，一来外资背景的风投更容易接受互联网企业，二来他们有的人脉和关系是国内资本没有的，如果网站以后选择在国外上市，他们是最好的助推手。

    akt基金、红杉资本、jw资本、老虎基金。

    这四家，胡丽华已经约好，只要刘毅有时间，他们随时给刘毅打开会面的大门。

    “你觉得什么时候去合适？

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