陆云一脸坦诚地看着全场，流畅地做完汇报总结，带着自信的微笑说了声“谢谢大家”。

    现在她唯一尴尬的就是没有座位，站着的地方刚好挡住了部分同事的视线，挺不礼貌的。

    尽管已经遭过一次无视，她再次好脾气地轻声恳求着：“京京，请和我分享你的座位好吗？当着领导的面，老站着不好。”

    孙京京涂红了的双唇抿紧，似乎是要流出血来。

    眼神里除了不服还有怨气。

    “我坐的椅子紧连着刘总监，你要坐过来就得挪动，肯定要影响她听汇报。先征得她同意。”

    声音已经压得很低，如蚊子的嗡嗡声可以无视。

    陆云听出她不愿意，存心不肯帮忙。

    任靖作为清醒的旁观者，一眼就看出这个团队内部不和。

    有着丰富管理经验的他，忍不住要管管这件貌似微不足道，实际上影响整个部门效率的事。

    “先不接着汇报了吧。让后勤处的人去办公室搬个椅子来。站一上午太辛苦了。”

    刘总监感到一阵恼火。

    领导难得从总部来视察工作，前前后后忙乎了几周，精心筹备了各个紧要环节，偏偏在会议室的一个细节上栽了。

    孙京京还执意不肯分享座位，更是暴露了管理上的漏洞。

    上级下令，下级执行。

    转眼间，在陆云看来是遥不可及的椅子，给两位男职员抬进会议室。

    新的问题来了：该放哪儿？

    整整一个圆桌，大家坐得很紧，除了任靖旁边有地方空着。

    可是，那块地方是布置会场时特地留的。

    刘总监的意思是，哪怕不是人人有座，这个位置非留不可。

    没有领导的话，谁也不敢把椅子摆那里去。

    “就放我边上。空着呢。”

    正当大家操心椅子的落脚处，任靖又一次打破沉默。

    陆云眼看椅子紧挨着他，除了感激，更多的是胆怯。

    哪里敢坐过去？稍不留神，碰到他身体的概率太高了。

    部门的同事们都不作声，想看看她的反应。

    全公司的人也抱着各自的心态，希望能挖掘点茶余饭后有价值的八卦材料。

    “请坐。后面的接着汇报。”他的声音提高了一倍的音量，让她不好意思再装没听见了。

    陆云小心翼翼地坐好。

    会议继续。汇报的人是孙京京。

    她压根就没准备计划书，周末都花在玩乐了。

    刘总监当着领导的面，也不敢再像平时那样明目张胆地袒护。

    见她站起来不吱声，只好装出公事公办的样子，暗中提示：“京京，你上周五加班很辛苦，还带病坚持，要是身体不舒服，就改到下午吧。”

    孙京京立即会意，身体晃了晃，拿手捂着额头说：“是的呢，好晕。这会儿还没退烧。”

    任靖的表情有些微妙的变化。

    从一进会议室，他就注意到孙京京在低头玩手机，微信响个不停。

    如果真的病了，应该是趴着休息才比较合理。

    对于入职不久的新人，不可重罚。

    毕竟才走进社会，缺乏经验，容易把学生时代的散漫带入工作。

    但刘总监的刻意偏袒，让他感到被当众欺骗的气愤。

    来之前，他就从内部设置的意见邮箱，翻到了好几封匿名举报信。

    矛头都对准了公司内部的管理层，有的甚至直言某某部门负责人妒贤嫉能，任人唯亲。

    刘总监就是被吐槽最多的一位。

    和那些上了年纪的领导相比，任靖来这家公司的时间不算长。

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