bp设在业务部，原本的构想是hr伸到业务部的一只手，可以更加贴近业务，相应的 bp的归属原本是设在hr的，不料三整两整几个会议下来，公司认为应该放在业务部，这样核算成本对公司有利，因为业务部独立核算，“真是小家子气，bp能花几个钱，这样归属以后会像断了线的风筝，咱们怎么让bp配合工作？”扬之水开完会气呼呼的跟晓青女士说，“哎，为这事争了好几次了，也怪咱们部门一直太弱势，否则哪里有这些外行人说三道四的机会，这样以后肯定有问题，但是业务部和公司各有各的小九九，现在这种模式毕竟还是新鲜事物，不能太理想化，先推下去再说吧。”果不其然，bp到位几个月后，都是以自己是业务部的一员自居了，对于hr要求的配合工作都是能应付就应付，态度也越来越差。扬之水看着月度报告眉头皱成个疙瘩，现在统计个准确数据都这么难了，但目前很明显不可能再去改变归属关系，这个困境成了一个无解的局。“李姐，虽然归属关系暂时动不了，我们可以先从考核关系和人际关系上去改善一下，把您对bp的考核比重加大，给她们加上一层镣铐，然后每次部门聚餐都要叫上她们，让她们有归属感。”“嗯，咱们想到一块去了，目前也只有这样了，走一步看一步吧。”不知是不是流年不利，没过几天，hr部门遭到了公司领导层的点名批评，让深刻检讨并提出整改方案，“李姐，领导层对我们部门哪一点不满？有没有明确的指出来？我怎么没意识到？”“之水，给你看一个邮件。”扬之水看到老大邮箱里一条有标记的邮件是来自汤姐转发的：本来是一件小事，部门人员转正没及时提醒，部门领导来问hr是怎么回事？是这个同事有什么问题还是忘了，结果汤姐在此邮件的基础上洋洋洒洒写了近10条罪状，什么hr官僚主义，不专业，什么业务部对hr早有抱怨之类的种种，发给李晓青，抄给了所有管理层。“李姐，这几大罪状看起来都是捕风捉影啊，没有哪条是真的站的住脚的。”“之水，我也知道她就是找茬，但是她上头有人给她撑腰，所以我们就得根据她写的莫须有的罪名进行整改，她之前还不敢明目仗胆，最近猖狂的不知自己姓什么了，我会回击她，你以后和她打交道也要小心。”“李姐，她这样攻击我们，除了私怨，还有什么原因吗？”“篡位，她想做我这个位置很久了，所以到处踩低我们抬高她自己。”“她那样的性格适合做hr？也太扯了。”“哼，她太瞧得起自己了，我这一击一定要让她短时间内没有还手的余地。”真是屋漏偏逢连夜雨，糟心的事儿一件又一件，整个这一年，扬之水一直处在这种焦头烂额当中。一年又到头了，苏杰提议带她回家，扬之水欣然答应，说到底还是自己对这份感情的付出更多一些，或者更爱一点，所以从去年过年等到今年才等到的这个施舍，她也没有嫌弃。回家的路上，苏杰很认真的给她讲她的家族史，扬之水心不在焉时不时点个头，扬之水一直觉得自己是个冷清的人，自己家没有亲戚来往，她也从没跟任何自己家族的亲戚有过亲密的来往，而苏杰家则截然相反，年夜饭都要一大家子一起吃，她有些无法想象。苏杰有个亲戚在城里，还主动要求送他们回来，扬之水觉得如果是自己一定会拒绝，但苏杰说如果不告诉亲戚，人家会觉得生份，不看重这个亲戚。这也算一种亲情镣铐吧，不知苏杰怎么看，但扬之水觉得如果是自己，可能会受不了这种亲情绑架。坐了一天的车，到了太阳下山，天色青灰时才终于到了一个临海的小村子，一个方方正正的院落，白墙红瓦，看上去干净整洁。也终于见到了未来的公婆，公公看起来是个朴实的农村大爷，带着股倔劲儿，婆婆一看就是个精明又利落的，收拾的自己干干净净的，还烫了头发，穿着大红的过年才穿的唐装，说起话来机关枪似的。扬之水心想这婆婆一看就不好惹，而且自己明显还不是对手，说不准以

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