答应给部下的奖金。与此同时，罗伯茨被任命为董事会成员。他参加的第一次董事会会议只持续了15分钟，他认识到董事会只是老板的一枚橡皮图章。

    罗伯茨说：“我知道自己该做什么。我必须表明立场，于是我辞去了在董事会的职务。”罗伯茨还采取行动解决部下的奖金问题和对加盟该快餐连锁公司的成员给予支持的问题。罗伯茨在做保证时是经老板同意的，但他的老板仍认为他不顺从上司。由于罗伯茨支持了加盟该快餐连锁公司的成员，他被老板解雇了。

    罗伯茨后来怎样了？这件事终结了他作为CEO的前程了吗？根本没有。事实上，他后来又遇到一个情况，这最终导致了他再一次突然被解雇。他从猎头公司得到了一个工作机会-去Shoney连锁餐饮公司（共包括2000家餐馆，总部设在田纳西州纳什维尔）任董事长兼CEO。这个机会蛮好，于是他接受了。但他上任后才发现，Shoney公司卷入了美国历史上最大的种族歧视官司。他在回答《华尔街日报》的提问时，保证说官司会解决的，对公司不会有长期的影响。

    不幸的是，他这话说得容易，做到就难了。这不是一个涉及误解的问题。公司前任董事长的政策是不雇用非洲裔美国人，而且如果某个餐馆经理雇用了非洲裔美国人，就立刻解雇他。我几年前与罗伯茨jiāo谈时，他告诉我：“官司的解决是我一生中最骄傲的事情。前董事长同意付罚款并了结官司，这挽救了公司。但在他这么做之后，我只好同意辞职。这是我第二次失业。除此之外，没有其他办法。”

    他一方面基本不担心丢工作，另一方面则取得了很好的绩效。他在第一次丢掉工作之后又这样干了一次。幸运的是，他在离开Shoney公司后当上了RadioShack电子产品零售公司的CEO。大约一年之后，《品牌周刊杂志》提名他为年度零售营销人。他在RadioShack的最高职位上干了十多年，当过总裁、CEO、董事会主席，同时在全美发展了七千多家分店。

    不再为失业担心（1）

    不再为失业担心

    德鲁克再一次明确指出，作为一名高级经理，一旦担心失去自己的工作，就无法有最佳的绩效。如果说我学到了什么东西，那就是你不能总依靠与老板的关系来支撑你，无论你绩效多好或你工作得多努力。但除了工作努力和业绩出色外，你还可以另做一些事情来减少你的担心，我称这些事情是贯彻德鲁克关于失业担心观点的“矫正办法”。当然，要做这些事情你不必非参军不可。

    你可能不认为自己需做任何事情，因为你刚在一个很好的公司找到了一份新工作，而且你的老板是世界上最好的。请你思考一下，你的老板有可能偶然被卡车撞到；你的公司可能由于太出色而被某个更大的公司兼并，公司的并购是有可能发生的。

    关键是，我们无人能知道未来会如何发展。如果你不希望对失业的担心影响你的工作，即使它只是你潜意识中的一个小小担忧，那么以下做法可以立刻帮你消除任何这类担心：

    在你的电脑里设立一个特别的文件夹。

    在你的电脑里存一份你自己最新的简历。

    学会如何写一封专门的信来推销自己。

    在你所在的行业成为知名人物。

    玩个游戏：“如果我明天失业了该怎么办？”

    订出一个初步的求职计划。

    设立一个特别的文件夹

    这简直太容易了！你可能早已有了一个名为“文件”的一般文件夹，你可以在这一文件夹下再建一个子文件夹，并标为“为找工作做的准备”，这就行了。你已朝着免于担心失业迈出了第一步。

    备好最新简历的重要xìng

    

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