个人技能必须视为公司与员工之间的一项共同责任。

    论绩嘉奖

    我们留意一切机会公开祝贺他人所取得的成就，并向为柯达的成功做出贡献的个人、团队、下属雇员、供应商以及客户表示庆祝。论绩嘉奖将成为柯达日常工作中不可分割的组成部分。

    2.基于表现的柯达文化

    作为公司将提供：

    明确定义的公司目标和前景

    为明确目标做出贡献而得到的回报

    合理的薪资

    教育训练及发展机会

    各层次上的有力领导

    各层次上的坦率、诚实、双向沟通

    言行一致

    一个适于发展、学习的环境

    各层次应担当的责任

    尊重个人和行为诚实

    完成工作所需的资源

    对待事业、家庭、个人及文化差异的灵活xìng

    作为员工将提供：

    以积极态度付出100%的努力

    良好的业务决定能力和对我们行为的责任感

    高质量的产品、服务和表现

    一个主动、可靠的工作队伍

    不断提高我们的技术和技能

    提出有革新、创意的主意以更好地服务于顾客

    主动理解业务和柯达的顾客

    为柯达的利益、队伍、个人服务的工作队伍

    我们保证的成果

    主动适应变化

    公司荣誉感和主人翁感

    训练与发展

    本公司承诺致力于提供员工训练及发展。每位员工的技能训练及潜力发展是极为重要的工具，来协助公司达成改善客户、员工满意及更佳的财务表现。员工发展计划及训练小时的统计是本公司对员工训练发展承诺的两个重要体现。

    员工发展计划

    员工应进行个人发展讨论及建立按个人工作或组别的发展计划。发展讨论及发展计划是由员工与其主管共同努力完成。在讨论及学习过程中，员工应扮演积极角色来缩小、消除技术及表现差距，以达成公司及个人的成功。

    训练小时及定义

    每人每年至少须接受40小时的训练是既定的目标。所有员工应尽其最大努力藉这些训练机会来学习。训练以上课、研讨会、工作中训练教导及自学等方式实施。而在工作中实践所学，来达成工作目标及不断的完善。

    辉瑞(1)

    辉瑞：让员工开心满意，培养正向态度

    专访辉瑞制yào有限公司人力资源总监肖卫红先生

    作为全球最大的制yào公司，辉瑞为人类及动物的健康发现、开发、生产和推广各种领先的处方yào以及许多世界最驰名的消费产品。公司的创新产品行销全球150多个国家和地区。辉瑞在中国的各个投资项目累计投资总额超过5亿美元，是目前在中国投资最大的外资制yào企业之一。

    在中国，辉瑞致力于通过不断引进、生产和推广创新yào品，提高中国人民的医疗保健水平，并且辉瑞所有在中国上市的创新yào品均与全球同步上市。辉瑞在中国大连、苏州、无锡拥有现代化制yào生产设施。辉瑞的目标是通过在制yào、消费保健品和动物保健品领域里的创新，致力于为人类追求更长寿、更健康和更幸福的生活。

    肖卫红先生简介

    肖卫红先生毕业于对外经济贸易大学，经济学学士。加入辉瑞前曾就职于金佰利中国公司和北京爱立信公司。1999年加入辉瑞制yào有限公司人力资源部，曾任人力资源经理、高级人力资源经理。现任人力资源总监。

    HR管理世界：辉瑞公

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