提要求谈细节的事情由他出面，而黄鑫龙只要陪周行长吃喝玩乐表达善意就行了。

    果然，黄鑫龙听了李惟诚的建议后，终于点了点头，脸上也舒展了一些。

    接下来就是具体cāo作。其中的核心是从各二级企业紧急调动资金，可以这么说，那段时间除了武汉华中公司之外，整个集团几乎所有的二级公司都把全部的资金集中到集团总部来。而且他们保密工作做得特别好，好到几乎没有一个二级公司的老总知道主席没有从吴晓春的华中公司调资金。至于黄信龙为什么对吴晓春网开一面，李惟诚并没有问，也不需要问。根据李惟诚的经验，不该问的问题不要问也是一门学问，而且是大学问，但是，他不可能心里不想，按照李惟诚自己的猜想，黄鑫龙这是要把好钢用在刀刃上，眼下整个集团公司只有吴晓春的华中公司刚刚成立，所以干净，没有任何不良资产和不良债务，这样的公司应该发挥更大的作用，比如争取让华中公司独立上市，因此这时候最好不要急功近利地从它身上抽血。

    《上市公司》二(70)

    当这一切安排妥当之后，早已经过了“两天”的期限。所以，给吴晓春的感觉是李惟诚姗姗来迟。

    吴晓春带着司机去机场迎接李惟诚。

    其实这个“接”也是有学问的。通常集团公司那边来人，华中公司这边都要安排接送，但是接送与接送也是有区别的。一般地，如果是集团公司的一般工作人员，华中这边只派司机去接，即便这样，被接的人也非常高兴，往往会说上一大堆感谢话，不但在武汉这边说，回到深圳那边还要说。如果是比较重要的工作人员，则司机在接的时候还要加上几句话，诸如吴总非常忙，不能亲自来接您等等，如此，虽然吴晓春并没有亲自去接，但是对方还是很高兴，回去照样说好话。如果集团公司来的是一个副委办级的，华中这边肯定要办公室主任去接，并且接回来之后，晚上常常是余曼丽亲自陪了吃一餐饭。至于像上次主席来的时候，当然是吴晓春、余曼丽还有办公室主任一起去，这才显得尊重，不但要尊重，而且还要隆重，比如前呼后拥，比如警车开道等等。这些都是必要的礼节，都是学问。集团公司虽然是一个企业，但是现在在许多方面也效仿行政机关的这些做法，很讲究级别，很注重礼节，据说，黄鑫龙为了使集团公司更像一个正规的机关，还专门请政府部门退下来的一个老同志来集团公司任职，专门抓行文和礼节之类的事情。既然集团公司如此重视，那么按照上行下效的规律，华中公司也必须注重礼节，礼多人不怪，就是怪也是礼节xìng的假怪，不是真怪。

    吴晓春一开始对这些礼节并不在意，觉得多此一举。吴晓春甚至认为，在企业内部搞这级那级其实是很可笑的。但是，来到武汉之后，自己也成了老板了，随着接触层面的广泛与提高，才发现讲究“级别”也是非常重要的。别的不说，单就说去机场接人，如果对方是集团公司的副总裁，吴晓春要是不去接就真的要得罪人。吴晓春曾经听说上次有一个副总裁因为一笔资金的事情去华北公司，就是因为华北的老总没有亲自去机场迎接，后来副总裁找了个理由硬是没有把资金划过去。当然，相反的情况也不行，比如集团公司审计部来一个普通工作人员，如果吴晓春也亲自去机场迎接，那不是让人家误以为他做贼心虚吗？再想想党和国家领导人，不也是排座次的嘛，如果哪一天新闻联播上党和国家领导人出面的次序颠倒了一下，还不引起轩然大波？可见，礼节还是很重要的。礼节要是不重要，《论语》中就不会专门安排八分之一的篇幅来论述它了。

    其实如果单纯从华中公司对集团公司的礼节上说，吴晓春可以不必亲自来机场迎接李惟诚的，按照华中公司的规矩，只有集团副总裁以上级领导来武汉，吴晓春才必须亲自去机场，像李惟

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