老婆孩子不能变，三星内部没有什么其他不能变的。

    但好比爱迪生同学被阉割掉的那句成功是99％的汗水加1％灵感一样，李健熙在三星内部强调更多的却被共和国媒体刻意忽略掉了。

    整个八十年代，李健熙不遗余力的在三星内部强调，在电子产业，天才的时代已经到来，未来的时代是一个天才养活十万普通人的时代，三星想在未来生存，关键人才不论花费多大的代价都要留住。

    李健熙关于天才是言论由于不太符合共和国大锅饭的国情，哪怕在新世纪的共和国也几乎没什么流传度。

    类似王欣、刘飞扬这等早年就开始追随远嘉的天才研发骨干，在某人新规之下已经进化成了橙装大佬，距离后补晋升大会议级别的暗金替补只有一步之遥。

    换个制度与环境，区区三两年时间大概只够一位萌新从办公室打水的角色里脱离出来，正式开始接触本职工作而已。

    此时海外也是刚从福特那种效率至上的机械流水线式的管理中脱离不久，以人为本适应未来柔性生产的那种家庭圆桌式精益管理理念方兴未艾。

    远嘉高管无论是职业素养还是个人能力在这个年代都是顶尖的，但真论起适应历史潮流自然是搞不过梁远的。

    此时，某人一力孤行主推的“放羊”式研发管理已经渐渐得到高管群体的认可，对于舛冈富士雄这类怪异的天才，远嘉目前推行的制度才是最适合这类人的，只要你能出技术成果，没人管你平时做什么，是不是有什么怪癖。

    至于技术成果有没有前景，有某人这个作弊的货色，虽然不能保证面面俱到一网打尽，但相比其他正常研发型企业万分之个位数级别的成果转化率，已经是效率高到天外边去了。

    “包括舛冈富士雄博士在内的闪存研发团队，先接触着喊价别让三星把人都拉光了，不过别着急下手签，相对于在存储行业积累了近十年的三星，现在的港基集电说服力不强，就算跳槽人家也得看看职业前景不是，类似你和简工这种从科技公司往皮包公司跳的老实人现在可真心不多了。”

    远嘉也就是并购了怡和之后，才有了真正的大企业气度，听梁远自揭黑历史天台上笑声不断。

    “东芝在这个时间段宣布筹备半导体新厂，除了面对三星的进攻振奋人心之外，还没有其他别的什么？”

    “这条新闻背后，四日地方电视台就这个问题询问过东芝高管，但东芝高管对这条新闻的回应态度模棱两可，新方向新领域虽然有助于在目前的困境中稳定东芝股价，但其间的风险也不能不考虑，东芝态度模糊大概是内部争论未决。”

    苏良宇继续谈起剪报上所没有事件背景以及后续。

    “不过半导体产业渐渐形成了行业低潮期扩建产能，行业高潮期卖货盈利的规律，就算不上闪存应用，新厂也符合东芝的后续营运规划，不过对股价的稳定或许没有上新业务来的效果好。”

    “其实东芝这个新厂最终尘埃落定，搞不好还真的看大少的那个宠物蛋。”

    苏良宇笑着指了指两个丫头放在椅子上的包，包上三个宠物蛋安静的挂在那里。

    “闪存在传呼上的应用只能算是试水，这个试水甚至不能说是非常成功，当然，以大少的说法来看，这个颜文字功能必须得形成流行文化才能达成品牌建设上的独特壁垒，但限于传呼没进入海外主流市场，以及通讯产品目前在国内较贵的价格，普及量距离流行这个层次还有很大的差距。”

    “东芝的技术情报收集部门肯定拆解过我们的传呼机，想来对大少搞出来的这个传呼新功能没怎么看懂，若非这次遇到日本战后最大的经济危机，东芝肯定不会模糊的提什么闪存实用化。”

    “这样啊～～。”

    梁远想

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