“向小姐，早好！”杜得笠边说边走到一边听电话。

    成巧悦则走到前面等着杜得笠。

    杜得笠接完电话走了过来，问：“不好意思，一个合作伙伴的电话，让你久等了。”

    “没关系的。”

    杜得笠拉开副驾驶室车门，让成巧悦坐进去，关好门自己再钻进驾驶室，然后探身帮成巧悦系好安全带，才开始系自己的安全带，踩油门。

    “小悦，昨天我听说你要单独自己开商城，我猜到你肯定要租办公室，所以晚回到家，找了一些较适合你这种情况的出租房源。

    今天约了34家写字楼的出租地方，我们都去看一下，你觉得那家合适租那家。”

    “好的，谢谢你，阿得，你想得真周到。”成巧悦昨天晚回去只顾着商场的开户，这方面的问题自己也考虑到了，只是没有时间去办。

    本来打算早去找介问问有什么样的房源，没有想到杜得笠已经帮她想好了。

    如果场地能确定下来，再置办一些办公用，很快可以正式开张了。

    新新服装有限公司解聘的那一批员工，要尽快让他们到自己这里工作，如果他们找到新的工作的话，那么自己还要花很大的精力去招聘员工。

    “对了，小悦，如果今天确定好了出租的地方，你准备什么时候开始招员工？需要哪方面的员工呢？”

    “阿得，员工方面，我想从新新公司解聘的那一批人员里面挑选一些，他们在新新公司工作了很久，很有经验。

    只是工资方面可能他们在新新服装有限公司的工资低一些，不过不知道他们愿不愿意来。”

    “小悦，你这个想法不错，不过呢我觉得你可以从里面挑选一些较优秀的员工，给予高薪，解聘的员工都是高层领导，你可以同情他们。

    但是如果他们不适合你的公司，那么你招聘过来的话，对你公司有时候还是一种拖累。

    我不是说金钱的拖累，我是觉得，电子商务方面是新出来的事物，需要的员工是适应性很强的员工。

    如果有一些是非常传统又固执的员工，对新生的事物持反对和怀疑的态度，这一部分人往往会成为你实施一些新思想的绊脚石。”

    “嗯，阿得谢谢你的提醒，这一点我确实没有想过，我原来认为他们是新新有些公司里面的一些领导，原来的总裁都是较看重能力的，没有能力的人一般不了那个位置。

    你说的话很有道理，我挑选员工的时候，也要把你说的这些考虑进去。”

    “万事开头难，你以前没有接触过这方面，虽然你学的是企业管理，但是学的是理论的知识，在实践，这些理论的知识只是一个大方向，真正实现起来，还要注意很多细节问题。

    每个公司的侧重点不同，还有业务特点不同，所以选拔人才的时候也要根据自己公司的需要来选拔。

    如我的公司，是计算机方面的公司，那么在技术研发这一块，要那些较专注的人才，他们能静得下心来搞研究。

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