信息系统时，小师妹废了很多心力，从信息的角色梳理，流程定制，方案编写，得到了相关部门的认可。然而席笛海却总是夸大自己的功劳，说自己在这里的工作，如何起了决定性作用。

    起初小师妹对各部门并不熟，席笛海带着小师妹跑上跑下，跟相关人员搭上了线，小师妹很快与他们打成一片。摸清了一线工作的现状，并针对现状提出了自己的思考。

    席笛海有时总是自豪的说：“没有我的帮忙，张月儿哪里会成长那么快。她那时候见了谁都怯生生的，想法也不多，在我的不停灌输下总算是开窍了。”

    这些小师妹也就忍了，最让她不能容忍的是，席笛海总是说这块业务是他负责，信息化的整理和推动总是会遇到或多或少棘手的问题，问题反应到赵星翰那里，赵星翰总喜欢拉上席笛海收集意见。

    席笛海排着肩膀说：“这个问题交给我，我来搞定，我来推动。”

    到了会下，把具体的事情又转手安排给了小师妹，让小师妹找具体的人实施。小师妹一肚子火，碍于情面，没有发作。

    直到有一次，席笛海又在赵星翰面前打包票说，由他来处理。

    小师妹忍无可忍的说：“求你不要安排给我，我也一堆的事情要做。”席笛海愣在了当场。

    席笛海忍不下这口气，有一次某个环节的基础资料没有录全。借题发挥，冷嘲热讽说：“看来没我盯着，就是不行。车间人都很有惰性的，你怎么能不催着点儿。”

    小师妹脸色阴郁的说：“照你这么说，人是不是就不能有些事情，人是不是就不能犯错？我要不要把人家解释为何不全的邮件发给你？”

    席笛海尴尬的说：“我只不过善意的提个醒罢了。”

    小师妹翻了个白眼说：“你是我领导？难道我还要跟你汇报？”

    席笛海对别人说：“我当初对张月儿帮助多大？现在她翻脸不认人了。”

    小师妹觉得委屈，有一次实在是受不了。她感觉席笛海好像无处不在一样。她终于下定决心对赵星翰说：“领导，如果你让席笛海负责这件事，我就不参合了，你让我做别的吧。我实在受不了他了，事情我做了，他在那里一直说。”

    赵星翰温和的看着小师妹，对她说：“你也不要着急。你做的很好，我心里清楚。这事儿还是你做，席笛海这人工作还是有热情的，所以我也不好打击他积极性，找时间我跟他聊聊。”

    得到领导的肯定，小师妹的心情好多了。

    赵星翰提醒小师妹，不要动不动撂挑子，现在只不过做了信息化的初步工作，已经千难万难，等日后系统做大做强，向下全面推行的时候，会面临更大的挑战。

    小师妹心想，等到那一天不知道什么时候，只不过眼下自己要做好分内的事儿。

    小师妹有时候会反击席笛海，把这事儿说给贺明听。

    贺明不无担忧的说：“不如早点离开吧，反正我们没打算常在这里呆。被这种人盯上了，他是总会说你坏话的。”

    小师妹说：“啊呀呀，我才不呢。就是因为迟早要离开，我才不怕他。我这时候走了，不随了他的心吗？我要做出点儿成绩才能走，要不走了都要被他戳着脊梁骨。”

    贺明无奈的说：“那好吧。你这善始善终的性格，我倒是喜欢。”

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