时已入秋。

    天气却比仲夏更家炎热。

    秋老虎在窗外炙烤着庸庸碌碌的众生。

    16楼。

    苏安妮端着一杯上等瓷器装着的速溶咖啡，回忆着曾经那一段‘畅享成功和心态爆炸’的深刻教训，然后再慢慢的梳理着对于寇小楼的回忆和印象。

    她第一次去见寇小楼，起因是‘总盟主’，目的是收编一个‘诋毁者’为己用c以便于那个作为退路和翻身资本的‘粉红’公司去除后患和加强实力，预设代价是50万；实际的结果，是因为连续的误会而造成了踢馆事件。

    寇小楼给她的印象，从‘总盟主’变成了‘传武高手’。

    苏安妮改变策略，诱使寇小楼就任‘苏氏格斗俱乐部’总经理，并使用‘震武’的监控录像，大力炒作‘传武高手踢馆事件’，为‘网络格斗真人秀’和‘震武杯赛’的前期预热立下汗马功劳。

    寇小楼给他的印象，从‘传武高手’变成了‘有勇无谋’的匹夫。

    苏安妮‘畅享成功’‘心态爆炸’，付出代价c和索蔓蔓联手，承诺打折c和单学勇翻脸，顺便，一脚把寇小楼踢飞了——谁知事态急转直下，单学勇要求彻底解除合作关系，索蔓蔓阴谋使用合同陷阱

    当苏安妮反省过来，用陷阱合同套牢索蔓蔓的资金c用巨大的利益前景达成合作共识c用复杂的交叉持股绑定彼此，用简单的道歉和恢复承诺找回了单学勇的支持之后，突然发现了那个‘微不足道’的俱乐部竟然出现了问题。

    三个老板，三个管理团队，三个教练团队。

    各种争执，各种争抢，各种告状！

    三个老板都压不住，也没法压：你敢压制自己人，对手立马蹬鼻子上脸；各种大权旁落之后，你的人全部边缘化之后，作为老板的那个人不也就边缘化了吗？别说事权财权，就是利润分红是怎么算账的都没你开口询问的机会！

    无奈之中，寇小楼再度进入老板们的视线。

    这一次，寇小楼摇身一变，竟然因为同时得罪过三个老板，反而获得了三位老板的一致信任，而成为了一个‘不可能投靠另外两人’‘具有一定的管理能力’‘具有熟悉情况的优势’‘可以避免浪费磨合时间’‘薪资低廉’‘难以替代’的‘吉祥物’。

    苏安妮和另外两人一起，费尽心机的把寇小楼弄了回来，又不辞辛劳的为他站台。

    寇小楼轻飘飘的一招‘行政团队’和‘教练团队’互不统属c任何的‘公务交流’只能通过他本人之手，把管理团队斗争激烈的‘行政事权’和‘财权’丢在一边冷处理，把核心的选手培训用盯死在厂房的笨办法给看住了。

    如果以上这些都还一般般。

    但是，结合寇小楼‘第一次就任总经理’时的三板斧：无中生有出入证，收买人心饭菜质量，屠刀高悬奖惩制度，明见万里企业精神再看他‘第二次就任总经理’的三板斧：行政教练双轨制改革，非经常性支出货币化改革，选手c助理c助教c教练，四级别多梯次人才培养方案

    寇小楼不但揽权揽得光明正大，从第一次的管出入c管吃喝c管企业精神，到第二次的插手财权的报销签字c插手事权的双轨联动c甚至还插手了俱乐部的后备人才培养

    苏安妮皱眉：这样一想，即使一年后换掉寇小楼，财权的报销签字还无所谓，行政事业双轨联动的协调又岂是‘随随便便找个人’就能够立即接手的？更何况，那些被培养的后备人才，搞不好，感谢他寇小楼的，比感谢我苏安妮的人还要多得多啊！

    苏安妮放下咖啡杯，点起一支香烟：寇小楼，你的身份，从总盟主变为传武高手c变为一个被利用的匹夫c变为一个挥之则去招之则来的吉祥物c变为一个深谙职场招数的总经理c变

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