最终聚餐地点订在南二环边一家高档火锅城。

    销售部十五人，加上李总共十六人，刚好可以坐两桌，可李总要求坐一起，说是可以增加相互间的了解。

    朱经理立马招来服务员，将四张火锅小桌长长地拼在一起，桌上拥挤但不凌乱的碗筷映衬着火红翻腾的锅底，那场面着实壮观。

    李总对朱经理的安排非常满意，给了她一个赞许的眼神，朱经理瞬间便像是打了鸡血一样战斗值飙升，忙得脚不沾地地点菜点酒，又特意给李总点了暖胃的酸奶。

    直到李总招呼她赶紧坐下，这才屁颠屁颠地挨着李总上首的右侧位置坐了下来，临坐前还不忘吩咐被她挤到一边的新内勤李可盯着上菜。

    秦玫用手拐戳了一下韩晴，朝着朱经理的方向眨巴一下眼睛，感叹道：“看到没，挣表现呢，可惜啊，今非昔比。眼下她那税务局老爸只怕是进去了，她老公又和她闹离婚，至于销售部经理这个职位，说不定哪天就不是她的了。”

    韩晴不由得神色复杂地看了一眼不远处一脸谄笑地和李总搭腔的女人。

    是了，现在她老爸进了去了，公司为撇清关系，的确很有可能把她逼走。

    要知道，国企通常不会主动辞退人，但却可以把你从一个职位调离到另外一个职位，毕竟是工厂，生产一线的工种很多，但不是每个人都能干下一线工人的工作。

    见韩晴没吭声，秦玫阖下眼睑，思绪万千。

    姑姑说朱经理的爸爸怕是出不来了，那么她这个位置很快就会被取代，目前公司并没有适合这个岗位的闲职管理者，所以极有可能会从内部提拔，即使从集团空降一个人来，起码也会从部门提一个懂销售的副经理。

    要知道，国企和私企不一样，一旦升职，只要不犯重大错误，不管能力是否强，都会安安稳稳地在管理层的位置上。

    就算是朱经理现在的情况，也最多被调离到无关紧要的岗位，不会轻易被辞退。

    而且公司的管理层，除了平时略高的工资，公开的年终考核奖金，还有相当可观的隐形福利和灰色收入。

    由于公司的外贸和内销没有分开，目前销售部共十五人，除开朱经理和内勤李可就剩下十三人。

    目前销售排在前三位的是老资历销售员，他们文化素质偏低但人脉广经验足，只是作为管理者来说显然不合格。

    而另外有五位都是年轻销售员，资历浅，也没有太强硬的背景，可以直接排除；还有一位个性腼腆一位做事粗心的，剩下最有竞争力的就是薛锐c韩晴和自己。

    薛锐的叔叔是集团旗下另一个子公司的老总，自身销售能力也强，不过为人太假，凡事明哲保身，据说李总和他叔叔一直不和，所以这个机会不一定是他的。

    韩晴原本销售成绩一直拔尖，不过因为公司产品转型丢失了两个大客户后这大半年都在垫底，她没有背景且不喜应酬，原本可以直接pass。

    只是如果这次她真的能拿下这个大单，那也不是完全没机会，毕竟她能力强，资历也是他们三个中最老的。

    按理，自己成功的几率最大，销售成绩居中，善于应酬且性格大方，况且还有个集团工会主席的姑姑。

    但指不定，李总为了不得罪他们两个有背景的，反而就提拔笼络了韩晴这个草根呢。

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