返回第二十九章:谁是最合适的人选(第1/2页)  谁也动摇不了我的支撑首页

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    对于杜总监提的问题,万成并不感到意外,杜总监虽有刁难之意,但万成却很是镇定。

    万成笑了笑,说道:“之前我也想过这个问题,我之所以来面试是因为我热爱自己的专业,我公司经营的项目与贵公司经营的项目是完全不属于同一行业,这是其一。”

    “其二,如果我一旦被聘用,我会全身心投入到我的专业当中来,在我的工作职责范围内绝对不会涉及到我公司任何一项业务,我也会与用人单位主动签订竞业限制条款,如果我触犯了条款中的任何一项,我可以承受法律的制裁。”

    “或许你们担心我会利用职务之便为我公司私揽业务,我可以明确地告诉你们,我绝对不会那么做的,我有我做事的原则,我也有我做人的底线,并且我可以保证,如果我聘上技术总监一职,我会一心扑在产线上,我要让生产出来板材没有任何质量缺陷,因为这是我感兴趣和热爱的事业。”

    万成表明了自己的态度和决心,在座的考官也是心知肚明,有些东西挑明了c说清楚了也是件好事。

    “万成,你觉得你这次面试能成功吗?”一名考官问道。

    万成一下子表现出了很大的信心:“我在产线上干了很多年,有着非常丰富的生产经验,有些东西是书本上学不来的,我相信各位考官心里很清楚,丰富的经验与纸上谈兵哪个强?如果你们不用我,一定是你们的损失。”

    “哦?你就这么自信?”主考官轻轻一笑。

    “当然,这点自信我还是有的。”万成云淡风轻地说道。

    “好了,万成,面试结束,你可以出去了,三天后,我们会给你消息的。”主考官说道。

    万成点了点头,起身向各位考官鞠了个躬后离开了面试会场。

    万成离开后,几名考官便展开了讨论。

    “大家说说,你们觉得万成这个人怎么样?”主考官对其他四名考官问道。

    “余总,我觉得万成这个人不适合,且不说他自己有一家搬运公司,就单说他个人的情况吧,第一,万成学历不高,这次的应聘者哪个不是大学以上文化,第二,他没有这方面的管理经验,虽然说他在专业上可能还行,但并不代表他具备管理能力,第三,万成的个人形象实在太糟糕了,这不只是一次面试,更多的是一种形象的展示,试想一下,如果他用这样的穿着与客户支洽谈业务能成功吗?”杜总监第一个发表了自己的看法。

    林雅茹一听,立刻反驳道:“杜总监,我觉得你是在带着偏见对待万成,万成的确只有高中文化,可这次招聘已经说明了,从事相关专业五年以上者优先,他达到条件了。你说万成没有管理经验,那么我想问一下,他为什么会把搬运公司管理得这么好?再者,关于万成的个人形象问题,之前万成已经说明了,他是在帮助一位无助的老人才会这样的,这是一种美德,是值得我们学习的。”

    杜总监一声冷笑:“林总监,我知道你跟万成的关系,为了避嫌,我建议你最好不要参与有关万成的评价和投票。余总,您觉得我的提议合理吗?”

    主考官点了点头,说道:“林总监,杜总监说得对,你可以参与其他应聘者的评价和投票,至于万成的事你还是回避一下吧,这也是公司的规定。”

    林雅茹很自觉地点了点头:“我遵守公司的规定,但我还是想给各位说一下,万成的确是个不错的人才。”

    杜总监轻哼一声:“来这应聘的哪个不是人才?论学历,论资质,万成恐怕也没什么优势吧?”

    林雅茹白了杜总监一眼,也没有继续争论下去的必要了,她知道,继续与杜总监争论下去反而会对万成不利。

    “通过这次面试,大家有没有合适的人选?你们每一个人提一个名,然后进行综合评比,最

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