转眼间，又到周一了，陈建宏怀着非常复杂到心情来到了公司，经过2天到考虑和家里面人商议，也没有一个结论，确实是非常纠结。高薪低职和高职底薪到底如何选？

    留职位低点，薪水还可以，走职位高些，薪水很差。是谁都有点忐忑。当然后来的事实证明，其实如果有这种机会选择的话，最好还是选择高职底薪，也就是说虽然短期内薪水低，但是如果职位高的话。

    你面临的机会和平台就将是完全不同的，短期的底薪将会因为你的职位平台而迅速获得提升，而如果低职高新的话，虽然短期你的薪水高，但是很快就可能被打回原形。当然，在当时陈建宏是不能理解的。

    陈建宏回到公司后，又找当时在公司比较好的朋友，一个生产主管聊，告诉他现在有这么个机会，到底应该如何选择？

    生产主管就问：那和现在比怎么样呢？

    陈建宏说：和现在比，确实还稍微涨点，但是如果算隐形成本，肯定是亏的。那比现在肯定是少的，现在每年二十几天年假，每年公司组织旅游啥的。到那边这些肯定是没有的。还有就是那边是单双休，现在是双休。这些东西算起来。肯定是亏的，那边食堂吃的感觉就像猪食一样，每吨饭只补贴二三快钱和没有差不多，这边每顿饭15元，还是公司的。保险金基本交的也少，这边能够按照最高交。

    生产主管说：你不要看眼面前的成本，你要看你想要什么？你是要平台还是要钱，就算是要钱的话，那么你再考虑就算那边给你的钱比现在少，少拿点钱对你生活有没有影响，如果没有影响的话，那有什么关系呢，而且钱只是暂时的啊。干2年，你平台有了，还愁没钱吗？

    陈建宏说：说的也是，确实是这样，民营企业也没底啊，不太靠谱啊，干2天就被干掉的，网上比比皆是啊。你说是吧？

    生产主管说：靠，你咋一点自信都没有，你这样，那你还是这辈子就在现在公司干干算了，还扯什么蛋啊，不过我想说的，在这公司你就觉得你能干一辈子吗？

    陈建宏说：这当然不会，现在哪有让你干一辈子的公司，再说了，这不是民企的风险太大嘛，太不靠谱了。

    生产主管叹了口气说：说实话我也没跳过多少槽，我只是觉得不管外企，民企本质都一样，你觉得外企就一定靠得住，不一样今天上班明天就不让进厂的故事层出不穷。从从说来看，民企的风险确实是比外企要高点，民企对于外企来说那就是一个传说，有好有坏，而且你在现在外企做事一板一眼，按照流程走，效率慢。民企的效率节奏快的多。总之你要去肯定是要面对很多挑战。

    陈建宏说，是的啊。民企老板一声令下，那绝对是快速响应，效率肯定是比外企高多了。这时候只能说2个二货都不了解民企所以就认为民企效率高，在这白担心。后来的事实证明民企的效率真是让人不敢恭维，当然也许也有高效的民企，但是最起码陈建宏要去的这家民企不是一个高效的民企。

    2人又闲聊了会，然后就和生产主管散掉，各自回自家的办公室去了，陈建宏心里已经暗暗决定，还是去了，就这条件。

    大概下午的时候三四点的样子，陈建宏就再次接到猎头的电话，猎头就说：陈先生，您这边考虑的怎么样了？如果您没有问题的话，就通知他们给您初一fficer了。

    陈建宏说：好的，就按照你们说的吧，其实陈建宏内心还是抱着点另外希望的，就是猎头那边谈的不算数，而是真按照余晴说的那样，能够满足他的要求的数字，和猎头的谈判只是做做样子。事实上，最后陈建宏失望了。

    猎头听起来明显很高兴，说：那太好了，那我就通知他们尽快给您一ffer，您什么时候能够到哪里报道呢？

    陈建宏说：接到一

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