从出生到死亡,一次就做好生涯规划是一件几乎不可能的事情,我们所要做的是在成长 的转换点上来切割我们的人生。通过这种有意识的规划来矫正人生的偏差。
职业生涯规划实在是一个复杂而巨大的问题,再优秀的演讲家与规划大师也可能出现遗露的地方。的确,职业生涯中充满了不确定xìng因素,我们无法了解明天会发生什么。但是,毕竟还有许多东西是我们可控的,我们只要把握这些可控的因素,在面对一个又一个人生选择时, 能抵制住一些诱惑,就能使我们的职业生涯不至于偏离得太远。
附录1:
在美国人事管理协会(ASPA)对公司员工的调查中,优秀的员工都具有如下素质:
坚持cāo守而虚心学习。
所谓cāo守,就是企业理念。只有始终不忘企业理念的员工,才可能谦虚,才可能与同事齐心协力,也只有这样,才能实现企业的使命,经常不忘初衷,又能谦虚学习的人,才是企业最需要的员工。
有责任意识。
这就是说,处在某一职位、某一岗位的干部或员工,能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后,才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工,不可能成为优秀的员工。
积极主动、注重行动。
具有积极思想的人,在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作,在工作中寻找种种借口的员工,是不会受到任何人欢迎的。
像爱护家人一样爱护企业。
除了睡觉,每个人有一大半的时间是在工作中度过,企业是自己的第二个家。优秀的员工,都具有企业意识,能和企业同甘共苦。
处处多为团体着想。
每一个员工都应该清楚,所有成绩的取得,都是团队共同努力的结果。企业员工共同的凝聚力是最具价值和意义的。
具有旺盛的工作热情。
人的热情是成就一切的前提,事情的成败与否,往往是由做这件事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题,如果拥有非成功不可的决心和热情,困难就会迎刃而解。
具有创新工作能力的员工。
我相信,每一个企业都欢迎这样的员工,因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。
有正确的价值判断能力的员工。
价值判断包括多方面的内容,例如对人类的看法、对人生的看法,对公司经营理念的看法、对日常工作的看法等等。
做一个职业生涯规划(2)
有自主工作能力。
如果一个员工只是照上面jiāo代的去做事以换取薪水,只会原地踏步。每一个人都应该有自我提高的意识,必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了,在工作上一定会有种种新发现,其个人也会逐渐成长起来。
10.能争取上司认同。
争取上司的认同主要指提出自己对工作的建议,并促使上司同意;或者对上司下达的任务提出自己的看法,促使上司修正。如果一个企业里连这样一个向上司谏言的人都没有,企业内部就有很大的问题;如果有10个人能在决策上对上司有所帮助,那么企业就会有光明的发展前途;如果有100个具备这种能力的人,那企业的发展会更加辉煌。
附录2:
根据美国著名的管理咨询公司奥恩公司(Aon Consulting)的调查结果显示,具有以下特点的员工,大多会遭到淘汰:
不良的工作习惯
不良的工作习惯自然会影响个人的职业前途。这样的习惯可能有很多:投机取巧、马虎轻率、浅尝辄止、寻找借口、嘲弄
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