。中央不是提倡绿化祖国么？符合政策，顺应潮流，造福员工，绝对能为自己的好名声加分。就这么干！

    他先把自己的想法与副行长林辉进行了交流。林辉也觉得挺好，并进一步建议，在办公楼的走道上摆放花盆和绿色植物。

    很快，支行请来了孝北县花木公司经理，随同花木公司经理一起来的，还有园林绿化专家。

    严锋清亲自与他们进行沟通，详细阐述了绿化银行机关的意图。要求对方整体规划，高标准设计，高质量施工，打造孝北县机关绿化的“样板工程”。

    花木公司经理自然求之不得。孝北县成立以来，他们还是第一次遇见如此重视绿化、这么舍得“烧钱”的主儿。喜出望外的经理对严锋清的远见卓识大加赞赏，恭维他是开明的行长、有品味的行长、非同一般的行长。

    “如果孝北县每一个单位都像严行长这么重视绿化工作，我可以拍着胸脯保证，要不了多长时间，就能把孝北县城建设成为国家园林城市！”花木公司经理激动得声音都有些发抖。

    绿化方案敲定之后，施工随即开始。

    一个星期之后，整个银行大院焕然一新。原本光秃秃的十几亩土地，被枝繁叶茂的大树、五颜六色的花朵和绿格盈盈的草坪点缀后，充满了生机。如同多年留着光头的和尚，突然满头黑发地出现在公众面前似的，人们都快不认识这个地方了。

    夏天来临，尽管高温和酷热跟往常一样，但大家明显感觉生活和工作在这样的环境中要舒服得多，空气也要清新得多，不像往年那么烦躁和难受。清晨和傍晚，职工家属们还能站在树阴下或者花坛边做香功，打太极拳，拉话聊天。办公楼各楼层的走廊上也是花团锦簇。所有人都认为，严锋清做了一件为民造福的大好事，因此对他赞誉声一片。这个时候，人们往往会自觉不自觉地谈起支行刚搬迁时，赵国栋精心打造的“厕所工程”。

    前后对照，两任行长在“政绩”上的差距，就体现得比较明显。大家都觉得严锋清更大气、更靠谱儿，甚至用不恭敬的口吻，对赵国栋嗤之以鼻。

    “建个茅房，他还天天现场监工，指手画脚。动不动就把做工的训斥一通，搞得别人无所是从，完全没办法施工。”有员工这样评价赵国栋，“再看看人家严行长，方案一定，要求一提，施工现场根本看不到他的人影儿。最后还不是做得蛮好！当领导的，就应该有当领导的气度，把握好大原则、大方向就行了，有必要去为那些细枝末节的问题斤斤计较么？”

    牛刀小试，竟然收到了意想不到的效果。这让严锋清坚定了为员工做好事、做实事，以赢取良好口碑的信心。

    身在职场，当官的通常都是眼睛朝上，想方设法引起上级领导的关注，特别在乎上级领导对自己满意不满意。而让上级满意的关键，就在于各项经营管理目标完成得好不好，也就是人们所说的出政绩。

    严锋清并非不明白这个道理。接到孝北县支行代理行长的任命之后，他也曾想到过通过组织存款、发放贷款、增加各项业务收入、减少亏损、争取盈利来改变支行的落后面貌。在孝北县这个小天地里，干出一番轰轰烈烈的大业绩。但是，在马不停蹄地调查走访、进行过一段时间的市场调研之后，他发现要做到这一点实在是太难了。或者说，那是一条根本就走不通的死胡同。

    孝北县基础太差，经济体量太小了。无论怎么努力，就算a银行在孝北县争取到百分之五十以上的市场份额——打下半壁江山，在市分行也拣不上筷，领导不会特别重视和关注。

    老鼠的尾巴，怎么打也肿不起来。与其做吃力不讨好的无用功，不如改变工作思路，在支行搞些基本建设，为老百姓谋点儿福利。中国共产党的宗旨不就是全心全意为人民服务么？他觉得自己努力的

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