会？”荆天宇摇摇头，“我才刚进公司没几个月，没资格当干部。”

    “我也才进公司几个月啊，工龄还没你长呢。”顾小清说。

    “那不一样啊。”荆天宇说，投胎这本事全凭运气，都没法子努力。

    “一样的，说到底，瀚海不过是一家私营公司罢了，可以为顾家破例，也可以为其他事情破例。别说瀚海了，就是公务员晋升，也一样充满了各种特例。”顾小清说，“别人杀牛，要用刀子斧头硬剁，庖丁解牛却是容易得很，这就是技术的不同。”

    荆天宇大囧，心想你明明是收养的，不要把顾明那一套拿出来好不好。但是再一想，生不如养，也许他们顾家就是这么教小孩的，所以顾明顾小清的做派都差不多。

    “具体要怎么做呢？”荆天宇问。

    “到时候你就知道了。”顾小清说。

    还卖关子呢，荆天宇也不问了，“那体制改革的事情到底怎么办？”

    “上层的你就别管了，把私活的事情写好就可以。”顾小清说，“你打算怎么写？”

    “就是上回说过的那样，大家都要先完成公司排下来的货赚分数，然后用分数竞拍私活，干完私活收了钱，给一半公司，剩下一半当作提成……”荆天宇说。

    “不是说这个。”顾小清说，“你这个体制改革，对公司有什么好处？”

    “这个……就是解决干私活的问题嘛。”荆天宇说。

    “那为什么要解决干私活的问题呢，维修部干私活，对公司有什么害处？”顾小清说。

    “就是违反了公司的规章制度。”荆天宇说，当然，违反规章制度本身不算害处，“维修部的人抢着干私活，公司排下来的活能拖就拖，实在拖不动了才找人去干，我那时候才刚进公司，也不管我会不会，反正能给我的就全让我干了。我记得有一次修网络，要动一个很高级的路由器，公司列明需要网络工程师才能动手，沈主任也让我干了。”

    “那最后修好没有？”顾小清问。

    “修好了，重启了一下就没事了。”荆天宇说。

    “所以啊，没造成严重后果，上头怎么会重视呢？”顾小清说，“你要选那些造成了后果的事情来说，另外还有以前维修部浪费了多少钱，改革以后能多赚多少钱，你必须要打动老板，以及老板身边的人，才能把改革推进下去。比如对财务部来说，我们的改革对他们有什么好处？对人事部来说，我们的改革又有什么好处？”

    “对对，原来我的重点错了。”荆天宇恍然大悟。

    “那么都有些什么好处？”顾小清问。

    “这个……”荆天宇一时还真想不出来，“改革完以后，可以让维修部先完成公司派下来的工作争取分数，然后才去接外面的单子。还有就是外面的单子交一半钱上去，我们维修部从此不是纯消耗部门，而是能赚钱的部门。”

    “这样的话，怎么杜绝维修部故意把设备弄坏赚分数呢？”顾小清问。

    “当然是先检查了。”荆天宇说，有异能在，设备怎么坏的他是一清二楚，技术再高也瞒不过。

    “谁检查？”顾小清问。

    “我检查啊。”荆天宇说。

    “你也是维修部的人。”顾小清说，“做的检查怎么能算呢？”

    “这个……”荆天宇说，“可以另外找人检查嘛，还可以算故障率……”

    “那么又要增加多少个职位呢？对于公司来说，是好处比较大呢，还是损耗比较多？”顾小清问，“原来公司的政策，是让维修部远离所有和钱有关的业务，保持维修部纯净。这个政策一直运作良好，虽然闹出了干私活的事，可总的来说，还是达到了公司的期望。那么公司为什么要冒险改变这个政策？”

   

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