“我去问问究竟是怎么回事。”沈志国说，“阿宇你不用担心，李阳平不过是个维修部的主任罢了，还能一手遮天不成。你刚刚为公司立下这么大的功劳，谁也不能亏待你。”

    这儿人多口杂，也不能问私活的事情，荆天宇只好说：“也不知道李主任究竟想怎么样。”

    “谁知道呢，他看不上我们这些人，话都不和我们多说一句。”沈志国说。

    “李主任真的这么不合群啊？”顾小清问。

    “不是不合群，不合我们维修部的群。”沈志国说，“一星期也不知道能下来几次，平时有什么事想找他做决定，那可就难了。幸好我们维修部都是做熟了的，上下用心，总算没有闹出什么乱子来。干活他没份，领功劳倒是第一。这次多亏了阿宇，给我们维修部挣回了一个公司通报表扬，李主任就打压阿宇，想把功劳全捞到手里。”

    “李主任应该不是这样的人吧。”顾小清半信半疑。

    “那他还能是什么样的人？难道一心为公司来打压阿宇？”沈志国说。

    “李主任说阿宇违反公司规矩把客户的涉密电脑拿回公司来，这是怎么回事啊？”顾小清问。

    “屁涉密电脑，就是凯信吴总的电脑，阿宇已经把硬盘拆下来给吴总了。”沈志国说，“李阳平硬说可以用专业设备恢复内存上的数据。先不说我们乐阳有没有这样的设备，就算有吧，能恢复出什么数据，恢复到什么程度，那都是没法子预测的。说把涉密电脑带回公司，根本就是鸡蛋里面挑骨头。”

    “如果真是这样，就是李主任不对。”顾小清说。

    “当然是他不对。”沈志国说，“那家伙是行政部下来的，对电脑技术是一点都不懂，泄密什么的，就是在找茬。”

    “他的确没学过电脑相关的技术。”顾小清点点头。

    “所以啊。”沈志国说，“公司也不知道怎么会任命这么个人来当维修部主任的，胡来嘛。”

    “可能公司有公司的考虑。”顾小清说。

    “还不是管理多样性那一套，我都腻了，什么保持公司管理层的进取心，培养通用型人才，其实就是政治斗争。打赢了的人就能抢钱抢位置。”沈志国本来已经觉得自己铁板钉钉要做主任了，结果被李阳平抢了位置，心里早有不满。平时倒也不会见人就说，可是在美女面前，是个男人都会特别多话。

    “也许不是你想的那样呢。”顾小清说。

    “顾小姐，你还年轻，刚出来干活，不知道江湖险恶。”沈志国说，“上头说什么都一套一套的，数字管理，制度化管理，科学化管理，效率化管理，其实根子就是一个，政治斗争。公司上层哪一派斗赢了，跟着他们的就肉吃。斗输了，跟着他们的就只能喝汤。所以啊，在公司干活，最重要的就是跟对人。阿宇你说是不是啊？”

    荆天宇大口大口的吞吃混合了咸菜豆腐辣椒肥排骨的米饭，忽然听到沈志国的话，连忙把嘴里的东西咽下去，“沈主任，我也刚入职，您讲解这么珍贵的职场经验，我哪里插得上口。”

    “就说这次吧，你以为李阳平为什么一定要针对你？”沈志国说。

    那当然是为了顾小清，荆天宇心里说。

    “是因为他要杀人立威！”沈志国说，“他虽然不懂技术，也不知道我们维修部的内情，不过既然当了主任，肯定不想光是挂名。新官上任三把火，第一把火就要找人立威。阿宇你是新人，大概他认为你好欺负，所以就把目标钉在你头上。就算这一次躲了过去，下次他又会出其他招数。”

    其实原因好像并不是这样，过程推导也不严谨，但结论是对的，荆天宇问：“那我该怎么办？”

    “我们维修部真干活的团结起来，就谁都不怕。”沈志国说，“李阳平有

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