不会有更美好的生活？若是按照历史轨迹去发展，反而是一个比一个差。李默说多看书，以他的心境是能看下去的，以于青泉他们的心境，虽知道，但能看得下去吗？或者李默又伸出手帮助，但他不将这几个发小带到公司，难道就没有其他出路了吗？

    主要他要考虑很多事，有的摊上才想起来，摊不上，还真想不起来。

    两者联系起来，他想到了两家公司

    暂时不急，先将公司内部的事情理清楚，李默说出他的想法。

    先抽出几十亩地，盖一家科技教育培训基地，从现在起，就派人下去将这些男员工招聘过来，教室与宿舍没有住好没关系，那怕是住帐篷了，先派人教导他们识字，再根据文化程度以及智商，率先就将他们的工种分配好，文化程度高的，可以学一些技术含量高的工种，文化低的，只能学习一些技术含量低的工种了。

    以前宜乐与宜丽也这么做过，就是一边开工，一边不怕浪费地，对这些工人进行直接生产式的培训，但现在不需要那样，用一些废弃或不值钱的边角材料，让他们反复动手实习。另外就是流水线式的生产方式，不需要工人掌握全面的知识，提前分工好了，仅是培训一部分技术，至少宜宝子公司建设好了后，他们已经掌握了初步技术。

    会节约大量材料，不用开工资，顶多管一日三餐温饱就行了，不用再像以前那样产生大的次品，虽有支出，但无疑，支出少得多了。夫妻全在公司里，甚至未来孩子都在公司学校读书，那么各个员工基本上都会对公司进一步产生归属感。

    到了这一步，公司才能称为真正有了足够的恩。

    也不怕工人像以前大集体哪样，因为公司还有足够的威，扣工资不算，严重者开除起来同样不手软。

    “这个主意似乎很不错”所有人一起低下头沉思。

    “大家讨论一下。”

    于是诸人七嘴八舌地议论。

    商议好了，李默让黄泰任与彭九甜立即宣布这条消息。

    这得要快了，宣布好了后，得立即准备，然后再将这些家属招聘过来，不用宜宝下去招人，直接让这些女工写信或者发电报c打电话回去就可以了。

    李默说两年时间，都没有到两年时间。

    但对她们照顾，额外准许她们的丈夫，或者未婚夫，可必须有结婚证，其次必须有健康证，先是由这些女工报名，经过公司审核同意后，让她们的家属拿着这两证，来公司报道，接受培训。当然，得遵守公司的规章制度，否则照样会开除。彭九甜还加了一条规定，那怕是未婚夫，若是违背未婚妻，与其他女工有暧昧关系，同样会开除。

    也宣布了公司的计划，也就是五年内，公司将建设一座大型学校，并且保证学生有在魔都高考的资格，与魔都学生拥有同样的录取分数线。

    前面两人将通知宣布出来，后面李默就听到两个公司许多女工无视监工与森严的厂规，纷纷发出一阵阵欢呼声。

    李默笑了笑说：“看来，都想啊。”

    胡用仪啐了一口。

    李默也长舒了一口气，宜丽还好一点，特别是宜乐，以后想要继续保持领先的工薪，那就要比拼工人的熟练度与责任心了。实际不用多，继续发展十年，国内的代工竞争之惨烈，远非在座这些高层所能想象的。

    这条策略推出去后，他再也不用担心这些熟练工以后会渐渐流失。

    宣布后，继续开会。

    李默看了一眼程群，这是一个很有野心的女人，有野心，李默不反对，而且她确实有些能力，自认为自己有能力，公司各高层薪酬这么丰厚，自然也有了一些想法。

    并且说实话，她也不是一个合格的秘书助理，确实有些能力，但是女强人作风，不会照

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